система онлайн-бронирования
г. Донецк, Украина, ул. Артёма, 87
+38 (062) 332 33 32, 332-27-71
ЗАБРОНИРОВАТЬ
НОМЕР

Статьи

СЕО компании Crossover о будущем профессий и IT

  1. Что такое Crossover
  2. Какой он - идеальный специалист Crossover
  3. Как появилась идея платформы
  4. О планах в Украине
  5. О будущем профессий
  6. О будущем заработных плат
  7. Как находить лучших
  8. Об актуальности онлайн-образования
  9. Каждый может стать ИТ-шником

26 февраля во Львове состоялся турнир для программистов от компании   Crossover   По результатам которого 12 украинских специалистов получили предложение   дистанционной   работы с ежегодной зарплатой более 100 000 $

26 февраля во Львове состоялся турнир для программистов от компании Crossover По результатам которого 12 украинских специалистов получили предложение дистанционной работы с ежегодной зарплатой более 100 000 $. Поговорили с основателем платформы Энди ТРИБО о будущем профессий, почему украинские специалисты не должны получать меньше, чем американские и действительно ИТ - для всех.

Что такое Crossover

Это американская платформа дистанционной работы для профессионалов ТОП-уровня. Примерно 70% позиций в компании - технические, связанные с различными языками программирования, например, Java и Ruby. Остальные 30% - это не технические профессии, маркетинг, финансы, работа с клиентами.

Процесс отбора очень суров - его проходит только 1%. Компания разработала специальные задания для кандидатов на каждую из вакансий и еженедельно в системе тестируется от 60 до 10 000 потенциальных работников. Впрочем, тестирование - не единственный критерий, ведь еще есть анализ резюме, умение решать проблемы, знание английского языка, интервью, изучение биографии кандидата. Те, кто успешно прошел все этапы, входящих в международных команд, которые начинают работать на платформе Crossover.

Сейчас в компании работает 2000 человек с 98 стран. При выборе очередной страны Crossover обращает внимание на три позиции. Первая - качество образовательной системы. К счастью, все Восточная Европа уделяет много внимания математике и инженерии. Вторая - дельта, то есть разница между тем, что зарабатывают люди на местном рынке и тем, что предлагает компания. Чем больше эта дельта, тем лучше, ведь так можно привлечь больше специалистов. Третья и самая проблемная вещь для Украины - это коммуникация на английском, ведь общий язык критически важна для работы с кучей разных людей и стран. Сейчас можно оценить потенциал Украины на 8 из 10 по первым двум пунктам. Два балла пришлось снять через язык.

реклама

Какой он - идеальный специалист Crossover

Необходимые навыки, конечно же, зависят от конкретной специализации. Но сейчас работа перемещается в облако, поэтому одна из ключевых навыков - умение в ней работать, коммуницировать с людьми, не обязательно находятся рядом, действовать в глобальной команде. И обязательно - тренироваться и совершенствоваться.

Когда я смотрю на 2000 успешных профессионалов, которые сейчас у нас работают, то понимаю, что они достигли всего не только через образование и опыт. Значение имеет то, кто они и имеют так называемую установку на личностный рост. Ты должен верить, что можешь стать лучшим, хотеть им быть и не иметь установки на постоянство ( «Я не смогу быть лучшим, я таким родился, я не смогу совершенствоваться»). Как ни банально, но вера в себя - это очень важно, поскольку так человек готов к развитию и будет расти. Как по мне, постоянная тренировка - это ключевой фактор. Нужно улучшать собственные навыки, неважно, в реальном мире или в облаке.

Нужно улучшать собственные навыки, неважно, в реальном мире или в облаке

Как появилась идея платформы

Я работал в Intel и Белом доме, занимался вещами, связанные с будущим профессий. За время работы в Intel я предвидел будущее рынка на 5 лет, работал с командой PhD из всех возможных технологических сфер. Одним из трендов, который очень интересовал Intel, были именно облачные технологии. В офисе я видел людей, которые сидели на рабочих местах, и спрашивал себя: «Почему они работают именно здесь?»

А потом оказался в Белом доме и узнал, что в США ежегодно выпускается около 130 000 инженеров. Этот показатель не менялся последние 30 лет, но появилась тенденция к его снижению. Так мы поняли, что в США не хватает квалифицированных инженеров.

Идея появилась после того, как я соединил вопрос «почему люди сидят в офисах?» И факт недостачи инженеров в США. Здесь дело не в мгновенном прозрении, а в понимании общей картины и сопоставление с ней двух-трех трендов.

О планах в Украине

Сейчас мы сотрудничаем с 30 украинскими. В идеале, за следующие 18 месяцев хотелось бы собрать до 200-300 человек из Украины. Конечно, это зависит от качеств кандидатов, однако обычно украинцы довольно сильные специалисты.

Также Crossover собирается открывать украинский офис. Мы верим в гибрид физического присутствия на рабочем месте и деятельности в облаке, однако не будем заставлять приходить в офис каждый день: важно позволять людям работать в любом месте, где они продуктивны. Впрочем, мы - социальные существа, которые стремятся компании, поэтому стоит предложить определенную локацию. Скорее всего, мы начнем с коворкинга и со временем расширимся к полноценному офиса.

О будущем профессий

Многие люди недооценивают влияние облака на трудоустройство - и зря, ведь туда переходят все высококвалифицированные профессии (к примеру, инженерия и ИТ). Большинство из них связаны с работой за компьютером, использованием разнообразного программного обеспечения, поэтому основная деятельность уже происходит в облаке. Зачем ехать в офис и работать с тем, что находиться в облаке независимо от реальной локации?

Уже сейчас актуальность физического местонахождения уменьшается, если ты расцениваешь локацию как второстепенный фактор, то начинаешь находить высококлассных специалистов со всего мира. К тому же это прекрасная возможность дарить людям возможности, которые иногда просто невозможно найти в месте их постоянного проживания. Это тренд, который точно будет продолжаться еще минимум 20 лет и мы будем его частью.

Это тренд, который точно будет продолжаться еще минимум 20 лет и мы будем его частью

О будущем заработных плат

Меня часто спрашивают о высоких зарплаты, которые предлагает компания. Я верю: когда все высококвалифицированные профессии переместятся в облако, мы будем получать так называемые «облачные зарплаты» (cloud wages). Если ты оцениваешь людей по их навыками, то физическое местонахождение не имеет значения: почему профессионал с США должен получать в три раза больше, чем украинец с идентичными талантами? Облачные зарплаты одинаковые для всех и базируются на достижениях конкретного человека.

В Украине много аутсорсинговых компаний. Их бизнес-модель заключается в том, чтобы платить работнику как можно меньше, а с клиента взимать как можно больше. Что же здесь не так? Человек не получает то количество денег, на которую действительно заслуживает, а клиент, наоборот, переплачивает. Поэтому единственный, кто выигрывает в такой ситуации - аутсорсер.

Во что верим мы? Если клиент готов платить 50 $ в час - пусть он это сделает. Crossover взыскивает с работодателя всего на 10% больше, чем другие компании. У нас все знают, кто сколько зарабатывает и платит, и мы считаем, что такой подход - будущее любой работы.

Как находить лучших

Представьте футбольную команду. Если собрать ее только из жителей, например, Львова, она будет неплохой. Однако если расширить сферу поиска на всю Украину, команда будет сильнее. Соответственно, если искать людей со всей Европы, качество футболистов и команды только повысится.

Так и с высококвалифицированными профессиями. Если искать работников среди кандидатов только из одного города, результат будет удовлетворительным. Однако когда расширяется сфера поиска, повышается и качество. Ну а если твое поле - целый мир, ты получишь только лучших специалистов.

Одна из самых больших проблем, с которой сталкиваются практически все компании - они не могут найти настоящих профессионалов. Обычно так происходит, потому что они ищут людей только в ближайшей локации. Поэтому мы говорим: вы смотрите на проблему с неправильного стороны, обратите внимание на модель работы в облаке. Так, еще существует вопрос коллаборации, ведь необходимо удостовериться, что команды, которые работают дистанционно, будут эффективными. Однако технологии, которые делают совместную работу в облаке, продолжают развиваться. Гораздо легче создать достойную платформу для сотрудничества, а не убеждать каждого работника переехать в определенное место.

Иногда компании-клиенты не верят, что так можно найти действительно талантливых людей. Именно поэтому критически важно нанимать профессионалов: когда компании видят их, то перестают скептически относиться к нашей модели и начинают заказывать все больше и больше.

Об актуальности онлайн-образования

Не так много людей могут учиться в ведущих университетах - количество мест там ограничено. Сейчас качественное образование предоставляется онлайн , Лучшие учителя мира делятся своими лекциями с невероятным количеством людей. Благодаря онлайн-образовании любой может учиться дешево, или вообще бесплатно, поэтому я думаю, что степени бакалавра и магистра со временем потеряют актуальность. Людей будут оценивать по навыками и с помощью онлайн-образования можно найти наиболее удобный способ их получить.

У меня две маленькие дочки, 6 ТА8 лет, поэтому вопрос пола для меня очень важно. Я думаю, что во всех профессиях, которые мы сейчас считаем исключительно мужскими, появится достаточно женщин для установления равновесия.

Например, из американских университетов выпускается больше женщин, чем мужчин, поэтому если перепрыгнуть на 30 лет вперед, мы увидим, что женщин в ИТ и других профессиях становиться больше. Но вопрос гендерного равенства и прав - сложное, поэтому для желаемого баланса понадобится много времени.

Я убежден, что между мужчинами и женщинами не существует никаких различий, когда речь идет о способности работать в ИТ. Впрочем, женщин нужно поощрять работать в этой области.

Девушки решают вступать или не вступать на технические специальности до того, как пойдут в четвертый класс. Это очень рано, и задача родителей - поощрять детей двигаться по этой тропинке. Думаю, мы как родители часто не слишком хорошо это делаем. Мы говорим: «Окей, ты - девочка, вот тебе куклы, иди играй». Или наоборот: «Окей, ты - мальчик, вот тебе конструктор, иди сдавай». В результате мало девушек поступают на технические специальности и в большей степени это вина именно родителей.

Каждый может стать ИТ-шником

Существует замечательная книга Peak , Где рассказывается о правиле 10 000. Это значит, что ты должен делать то 10000 часов, чтобы стать экспертом и столько же - практиковаться. Впрочем, мой отец играет в гольф уже больше 10 000 часов, но получается все равно ужасно. Поэтому нужна поддержка квалифицированного тренера.

Если ты готов тратить свое время и энергию, возраст неважен. Ключевыми факторами станет достойное менторство и современная онлайн-образование. Конечно, не каждый будет новым Биллом Гейтсом и не все начинают кодиты еще в 10 лет, но нет ничего невозможного.

Фото: Юрий Бакай

Ошибка в тексте? Выдели ее, нажми Shift + Enter или кликни здесь .

В офисе я видел людей, которые сидели на рабочих местах, и спрашивал себя: «Почему они работают именно здесь?
Идея появилась после того, как я соединил вопрос «почему люди сидят в офисах?
Зачем ехать в офис и работать с тем, что находиться в облаке независимо от реальной локации?
Что же здесь не так?
Во что верим мы?

Новости

Сплавы по рекам

Прошлым летом решили хорошенько отдохнуть небольшой компанией, с друзьями. Наша компания любит активный и подвижный отдых. Решили подыскать , что-то интересное и необычное, дабы развлечься по полной.

Где заказать тур на Кипр

Наш мир, в котором мы живём так разнообразен и своеобразен, что если сравнивать различные места нашей планеты, о ни одного из них не будет совпадать по каким-либо данным, характеризующим их. В любой

Специальный держатель для смартфона

Мой муж работает таксистом, и для ориентировки по соседним городам ему нужен навигатор. Но телефон девать некуда, а с сидения или полки его брать неудобно, да и не видно изображения. Любимый не растерялся

Отель под Киевом
Главный нарколог Минздравсоцразвития России, директор московского научно-практического центра наркологии Евгений Брюн дал россиянам полезные советы о том, как пережить Новый год. А столичные власти уже

Где встретить Новый год
Но самое главное, что этот праздник можно провести рядом с самыми родными и любимыми людьми – нашими родственниками и друзьями. Если в этом году новогоднее веселье вы решили провести у вас дома, сразу

Недорогой и уютный хостел в самом
Новый фитнес-трекер Mi Band 4 от Xiaomi – один из лучших гаджетов 2019 года. В отличие от своих предшественников он оснащен цветным 0.95-дюймовым AMOLED экраном, для которого сам производитель уже придумал

Отдых на острове Хайнань
Благодаря стремительному росту благосостояния наших сограждан сегодня мы много времени проводим на отдыхе и в путешествиях. Большинству украинцев уже порядком надоели европейские курорты типа Куршавеля,

Плосковальгусная деформация стоп лечение
Самая распространённая деформация на стопе, которой подвержена большая часть людей (особенно женщин), называется Hallux Valgus. Рядовые пациенты именуют заболевание «шишкой на кости», «косточкой». Вальгусная

Выгодные туры в Турцию
Каждый человек имеет право на отдых, потому что просто напросто никто не способен только постоянно и все время работать и совсем не отдыхать. А самым лучшим отдыхом по праву считается смена обстановки,

Где заказать авиабилеты
В современном мире каждый человек (если, конечно, ему позволяет материальное положение) может путешествовать по всей планете с поистине поразительной легкостью. И способов перемещения существует достаточно,

Отель «Централь» Официальный сайт 83001, Украина, г. Донецк, ул. Артема, 87
Тел.: +38 062 332-33-32, 332-27-71
[email protected]
TravelLine: Аналитика


Студия web-дизайна Stoff.in © 2008