Как нанять эксперта A + SEO

1. Высшее образование в области STEM
2. Четыре ключевых термина - SEO, контент, стратегия и маркетинг
3. 'SEO'
4. «Содержание»
5. «Стратегия»
6. «Маркетинг»
7. Измерьте длину и тип опыта SEO
8. Понять, как опыт SEO связан с вашим бизнесом
9. Основы
10. Хорошо бы иметь
11. Навыки программирования
12. Т-образный подход к SEO навыкам и найму
13. Честное слово - оптимизаторы должны придерживаться руководящих принципов, лучших практик и стремиться...
14. Коммуникативный - SEO-специалисты должны быть в состоянии обучить членов команды и / или клиентов тому,...
15. Цель и управляемость данными - Хороший SEO, похоже, предпринимает действия со статистически значимыми...
16. Адаптивный - SEO находится в постоянном движении и требует постоянного обучения и постоянно совершенствующихся...
17. Лидер - SEO должен быть в состоянии привести команду к цели и убедить других в его или ее положении.

Вы хотите нанять эксперта A + SEO. Вы сидите перед своим компьютером, просматривая десятки приложений для определенной позиции SEO, которую вы разместили. Вы готовы назначить собеседование, но вам нужно сосредоточиться на правильном человеке. Настоящий эксперт по SEO .

Ваши глаза сверкают, когда вы просматриваете еще одно резюме, еще одно сопроводительное письмо, еще одного «эксперта, детализированного и ориентированного на результат» кандидата SEO.

Вы столкнулись с путаницей ноющих вопросов:

• • • Как я могу нанять лучших SEO без колебаний?
    • Какие вопросы SEO-интервью я должен задать?
    • Откуда я знаю, что она лучшая для этой работы?
    • Как мне оценить его полномочия?
    • Какими навыками она должна обладать?
    • Что мне нужно знать о нем?
    • Что действительно важно в SEO эксперте?
    • Что не так важно для SEO сегодня?
    • Как я могу быть уверен на 100% в своем решении?

В этом всеобъемлющем руководстве по найму профессионального SEO я отвечу на эти вопросы и предоставлю следующее:

1. 1. 1. Система оценки каждого кандидата и резюме
      2. Полное изложение обязательных тяжелых навыков успешного SEO
      3. Тщательное обсуждение мягких навыков SEO и их роли в результатах SEO

Если вам нужно нанять преданных экспертов в области SEO сейчас или в будущем, запустить маркетинговое агентство или хотите устроиться на следующую крупную работу по SEO, это всеобъемлющее руководство для вас.

Важно иметь эффективную систему для оценки каждого резюме SEO, поскольку оно пересекает Ваш стол.

То, что я предоставляю, является системой фильтрации. Ваша цель в оценке резюме - взглянуть на все из них, внимательно прочитать некоторые из них, взять интервью у нескольких и нанять одного. Вы хотите нанять лучшего кандидата с первой попытки. Система, которую я описываю, позволяет быстро сузить область поиска до небольшого количества перспективных резюме.

Как работает эта система? Думайте об этом как о фильтре. Вот краткое изложение четырех критериев, которые используются для оценки каждого SEO. Кандидаты, которые не соответствуют каждому из этих четырех критериев, должны быть исключены из вашего рассмотрения.

1. 1. 1. Должен иметь высшее образование
      2. Резюме должно содержать четыре ключевых термина
      3. Обсуждение мягких навыков успешных оптимизаторов.
      4. Бонус! Как нанять победителя

Давайте рассмотрим каждый критерий подробно.

Высшее образование в области STEM

Всегда предпочитаю кандидата с 4-х летним дипломом. Если кандидат соответствует всем остальным критериям найма, приведенным в этом руководстве, со средним образованием, уделите особое внимание его профессиональным и базовым навыкам (математика, язык), прежде чем нанимать их.

Я рекомендую нанять кого-то, кто окончил колледж. Степень «маркетинг» или «интернет-маркетинг» не важна. Не такие степени, как «реклама» или «бизнес». SEO является междисциплинарным навыком, который включает в себя статистику, математику, технологии, логику, язык, творчество и многое другое. На самом деле, лучшие кандидаты SEO приходят из Поля STEM , STEM расшифровывается как наука, технология, инженерия и математика.

Данные показывают, что выпускники STEM тяготеют к сектору здравоохранения, но такое же количество будет искать карьеру в области компьютерных и информационных наук, из которых онлайн-маркетинг и SEO являются специальностями.

Источник: Национальный центр статистики образования (2013) и анализ от RealClearPolicy.com.

Иногда для того, чтобы стать хорошим SEO-специалистом, нужно иметь склонность к гадости, а поля STEM заполнены начинающими гиками.

Вы должны взять интервью у недавнего выпускника с чрезвычайно ограниченным опытом? Я не рекомендую это. Несмотря на стажировки в Сливе и на летних работах, я рекомендую вам нанять SEO, который имеет реальный жизненный опыт. Мало что может заменить работу агентства или собственный SEO.

Недавние выпускники - недорогие наемные работники. Найм их не сломит банк, но и не будет опытный наем. Разница в зарплате между новым выпускником и 3-летним опытным SEO незначительна, в то время как разница воздействия огромна. Последние выпускники не являются экспертами SEO или профессионалами. Рынок труда 2015 года позволяет работодателям находить более квалифицированных кандидатов с конкурентоспособной годовой зарплатой.

А как насчет SEO-сертификации или профессионального образования? Не существует стандартной SEO-сертификации или валидации, которые вам нужно искать. В отличие от CPA, PE или PMP, вы не найдете сертифицированного «SEO».

Да, есть курсы SEO, но ни одна официальная доска объявлений не добавляла окончания имен алфавитных супов к имени человека. Причина? SEO это зарождающееся поле, и постоянный поток изменений алгоритма , процедуры и тактика означает, что SEO не остается достаточно долго, чтобы кодифицировать любые стандарты. Профессиональные навыки приходят непосредственно из опыта работы, когда дело доходит до SEO.

Четыре ключевых термина - SEO, контент, стратегия и маркетинг

Начните с сканирования резюме на предмет SEO , контента , стратегии и маркетинга .

'SEO'

Это кажется очевидным, но в зависимости от источника кандидатов, который вы используете, вы можете быть удивлены разнообразием кандидатов.

SEO обычно появляется в названии текущей должности кандидата или в заявленной цели резюме. Вы также захотите увидеть это в их предыдущих позициях. Это показывает, что они специалисты.

Примечание редактора: Особая благодарность настоящий «Том Миддледич» который милостиво одолжил нам свою личность для этого примера.

Профессиональные оптимизаторы, скорее всего, будут иметь термин в заголовке LinkedIn.

«Содержание»

Сегодня контент-маркетинг и SEO находятся в симбиозе. Человек, которого вы нанимаете, должен показать это в своем резюме.

Функция «Навыки» в LinkedIn - это простой способ определить уровень владения контентом кандидата. Вот один из навыков кандидата контент-маркетинга, перечисленных в LinkedIn.

«Стратегия»

Компетентный профессионал SEO должен иметь стратегические возможности. Вы можете легко нанять офшорных техников SEO для выполнения многих основных задач SEO. Однако для профессионального SEO вам нужен кто-то, кто может интегрировать механику SEO в более широкую маркетинговую стратегию.

Хотя слово «стратегия» может не появиться, основная идея должна присутствовать. Например, следующий кандидат перечисляет различные навыки в области веб-маркетинга, которые все предлагают комплексный подход к SEO.

Как мы можем определить комплексный подход? Комплексный подход рассматривает SEO как часть среды цифрового маркетинга. SEO - это методология маркетинга, и она должна взаимодействовать с другими методами, такими как платный поиск, контент-маркетинг, брендинг, PR и социальные сети.

«Стратегия» рискует быть модным словом. Тем не менее, общее стратегическое видение имеет решающее значение. SEO-специалисты со стратегическим мышлением могут лучше адаптироваться к комплексному подходу, который обсуждался выше.

«Маркетинг»

SEO является частью маркетинга. Если вы нанимаете кого-то, чье образование или опыт включает в себя маркетинг, вы будете хорошо обслуживаться.

Простые ссылки на «онлайн-маркетинг», «веб-маркетинг» или «цифровой маркетинг» будут разбросаны по большинству резюме.

Если у вас большой стек приложений, ограниченное время и четкое представление о том, кого вы хотите занять на этой должности, начните фильтрацию по этим словам.

Измерьте длину и тип опыта SEO

Я настоятельно рекомендую нанять SEO со значительным опытом применения концепций SEO для решения бизнес-задач. Сколько? Вот краткое изложение.

• • • 1-3 года - возможно. Пара лет в SEO - это достаточно времени, чтобы промокнуть уши и специализироваться. Кандидаты с таким уровнем опыта, вероятно, знают свое дело. Риск состоит в том, что они не могут применять свои навыки с такой же готовностью, как кто-то с большим опытом.
      
    • 3-10 лет - это сладкое место. Оптимизаторы, у которых есть несколько лет за плечами, знают все тонкости маркетингового мира и наблюдают за его развитием.
    • 10-20+ лет - вет. Им. Я сталкивался с SEO-специалистами, которые заявляют о «двадцатилетнем опыте в SEO». Хотя это утверждение технически возможно, это сомнительный , Гуглу всего 17 лет. Кто-то, кто имеет опыт работы более десяти лет, может подходить для руководящей должности, если этого требует ваша должность. Имейте в виду, что требования к заработной плате (часто 120 000 долларов США и выше) человека с таким уровнем опыта могут быть не начальными, в зависимости от вашего бюджета и предельного размера оплаты.

Продолжительность опыта - это только один опытный фактор, который нужно иметь в виду. Другой тип опыта.

Есть два основных типа опыта SEO:

• • • Агентство - тот, кто работал в агентстве, фирме или консалтинге, обслуживая различных клиентов.
    • Внутренний - тот, кто является работником бизнеса, ответственным только за результаты SEO своего работодателя.

Есть плюсы и минусы для обоих , Если вы нанимаете SEO для своего агентства, вы можете предпочесть кого-то с опытом работы в агентстве. Если вы нанимаете SEO для своего бизнеса, вы можете предпочесть кого-то с собственным опытом.

Специфика работы SEO сопоставима между штатными и агентскими оптимизаторами. Однако часто организационные, коммуникативные и управленческие навыки будут выше у кандидата, который имеет собственный опыт работы. В целом, внутренние оптимизаторы, как правило, более ориентированы на результаты и сроки, в то время как оптимизаторы в агентствах, как правило, больше ориентированы на концепцию, идею и процесс. Подберите подходящую для работы.

Внутренние SEO-специалисты столкнулись с дополнительным бременем координации различных отделов и персонала (разработка, маркетинг, дизайн, юриспруденция, контент) для достижения успешных результатов SEO. Часто это очень сложная задача, но она создает высокий уровень знаний.

Понять, как опыт SEO связан с вашим бизнесом

Поисковый маркетинг - это широкая область, которая имеет тенденцию делиться на пять основных архетипов SEO. Проведя время с резюме, вы быстро начнете определять, кто есть кто в этой таксономии пяти типов.

Вам решать, какой тип SEO вы хотите нанять. Это важная часть процесса фильтрации. Почему это важно? Потому что тип работы, которую они выполняли в прошлом, предполагает тип работы, которую они будут выполнять в будущем - для вас и вашей организации. Взгляд в прошлое - это единственное руководство для понимания будущего.

Вот краткое изложение каждого SEO-архетипа:

• • • Onsite - этот SEO знает, как сделать сайт ранжированным, в некотором роде. Они могут точно сказать, на какие ключевые слова ориентироваться, какой тип контента нужен сайту, и как структурировать архитектуру сайта для оптимального сканирования и индексации. Они проводят много времени на самом сайте.
    • Технический - технический SEO работает под капотом. Они смогут диагностировать проблемы со скоростью сайта, создать карту перенаправления, проконсультировать по настройкам DNS, включить сжатие и порекомендовать избегать внедрения приложения.
    • Вне сайта - У стороннего SEO есть опыт в устранении штрафов за ссылки, создании ссылок и поиске умных способов привлечь влиятельных людей и использовать социальные сети для создания сильного профиля ссылок.
    • Локально - местные маркетологи бегло работают в мире NAP, мест размещения в каталогах, отзывов клиентов, локальных пакетов и карт Google. Их местные навыки SEO дают им возможность генерировать более высокую видимость поиска для обычных предприятий.
    • Общий - Общие SEO-специалисты знакомы с каждым из вышеперечисленных навыков, но не на глубоком уровне. Их опыт также может включать в себя платный поиск, дизайн, разработку и смесь других тактик цифрового маркетинга.

Так какой SEO-архетип вы должны нанять? Используйте этот шпаргалку.

• • • Разрабатывает ли ваше агентство веб-сайты для клиентов, и вы хотите расширить свою веб-разработку с помощью SEO? Наймите SEO на месте.
      
    • Вы постоянно консультируетесь с клиентами по вопросам мобильного поиска и техническим вопросам? Наймите технического SEO.
    • Вы сталкиваетесь с просьбами клиентов исправить штрафы Пингвина или штрафы вручную? Наймите SEO вне сайта.
    • Ваш бизнес в первую очередь обслуживает рядовые предприятия, которые хотят увеличить пешеходный трафик? Наймите местного SEO.
    • Работает ли ваше агентство в области цифрового маркетинга, и вам просто нужен кто-то, кто может внести ясность в ваш поисковый маркетинг или развить совершенно разные задачи SEO? Наймите универсала.
    • Вам нужен SEO для удовлетворения всех потребностей вашей компании в SEO. Наймите универсала с внутренним опытом.

Чем лучше вы понимаете, что вам нужно, тем более предпочтительным может быть выбор конкретного типа SEO для вашей организации.

Если вы нанимаете кого-то с богатым опытом в устранении штрафов за сайт, могут ли они подключиться и приступить к исследованию и сопоставлению ключевых слов? Возможно, но они не могут быть высококвалифицированными в этом. Им может не нравиться это. Вместо этого они могут предпочесть работу по восстановлению штрафов, стратегии ссылок или другим сторонним проблемам с профилем ссылок.

То, что они сделали, является показателем того, кто они есть. Убедитесь, что вы выбрали тип SEO, который лучше всего подходит для списка проектов, которые вы выстроили.

В следующем разделе я предоставлю широкий обзор сложных навыков, которыми должен обладать SEO.

Позвольте мне предупредить вас о чем-то. Это длинный список.

Вряд ли вы найдете SEO с опытом в каждом из этих сложных навыков. Все в порядке. Если кандидат начинает наносить удар по нескольким из следующих пунктов, у вас есть основания для беспокойства.

Вы не можете найти сильного игрока, который может выступать исключительно на каждой арене, используя магию, подобную Гэндальфу. Тем не менее, вы должны быть в состоянии найти профессионального SEO, который глубоко погрузился в одно из этих умений.

Наиболее важный вывод из этого раздела заключается в следующем: знакомство со всеми ; большой опыт в некоторых .

Основы

SEO на месте

• • • Исследование ключевых слов и картирование
    • Контент-маркетинг, включая аудит блогов, вечнозеленый контент, генерацию контента и технологии публикации контента
    • Архитектура сайта

Технический SEO

• • • Управление URL, включая перенаправления и канонизацию 301/302
    • Мобильное SEO, включая методы настройки и типичные ошибки в мобильных устройствах
    • Скорость сайта - способность понимать проблемы скорости сайта и исправления
    • Богатые фрагменты и разметка схемы
    • Моделирование и анализ сканирования

Вне сайта SEO

• • • Основное построение ссылок
    • Распространение влияния
    • Опыт социальных сетей на всех основных платформах, чтобы заработать ссылки и акции. Facebook, Twitter, LinkedIn, Google+ являются основными платформами. Pinterest, YouTube, Instagram и Snapchat, также помогают.

Местное SEO

• • • Расположение и последовательность NAP
    • Здание цитаты
    • Списки каталогов, включая Yelp, Foursquare, Yahoo! и другие

Другой

• • • Аналитика и отчетность. Консоль поиска Google (ранее Инструменты для веб-мастеров Google) и Google Analytics являются неотъемлемой частью мира SEO.
    • Изменения алгоритма. Важно следить за изменениями алгоритма Google, а также знать разницу между Panda, Penguin и Pigeon.

Хорошо бы иметь

Когда вы проводите собеседование с потенциальным SEO, вы можете задать следующие условия. Хотя кандидат не может иметь опыт работы с каждым из них, он или она должны, по крайней мере, знать термины и понятия. Ему или ей должно быть удобно обсуждать их.

• • • Кампании PPC и лучшие практики, включая их наложение и интеграцию с органическим поиском
    • Пресс-релизы и связи с общественностью и как они влияют на SEO
    • Видео - оптимизация, тренды и платформы
    • Знание предметной области - противоречие в плюсах и минусах нДВУ, рДВУ и геотаргетированных доменов
    • Безопасность сайта - сертификация SSL, TLS и лучшие практики, связанные с SSL и SEO
    • Коды ответа сервера - узнайте разницу между 301 и 302 и расшифруйте проблемы, вызванные кодами 4XX (например, 404) и 5XX
    • Навыки работы с HTML - должны уметь кодировать стандартные метатеги. <h1>, <title> и мета-теги описания являются важными частями SEO
    • UX - Пользовательский опыт и информационная архитектура (IA)
    • Знакомство с JavaScript и CSS. Каждый сайт имеет некоторый JavaScript и CSS , и они оказывают огромное влияние на скорость сайта и SEO
    • Навыки работы с Excel - важно обрабатывать данные, создавать сводные таблицы и создавать отчеты Excel
    • Знание общих серверов, таких как Apache, Microsoft IIS, nginx и т. Д., А также понимание запросов и расположения серверов.
    • Оптимизация коэффициента конверсии (CRO) и основы тестирования страницы, включая A / B (сплит) тестирование
    • Веб-разработка - SEO не обязательно должен быть разработчиком, но он или она должны иметь возможность поговорить с разработчиками о блокировке рендеринга JavaScript в содержании выше уровня , кэшировании браузера и минимизации
    • Осведомленность о дизайне - JPEG против GIF , сжатие изображений и т. Д.

Навыки программирования

У каждого SEO есть свои любимые инструменты. Вот основные инструменты:

• • • Гугл Аналитика (обязательно) - Ваш SEO должен иметь опыт работы в GA. Сертификация GA - это здорово, но не обязательно.
    • Google Search Console (ранее Google Webmaster Tools) (Essential). Этот набор инструментов для веб-мастеров так же важен для SEO, как и для разработчиков и веб-мастеров. Каждый компонент этой системы имеет решающее значение для SEO, в том числе дезавуировать инструмент ,
    • Инструменты Google PageSpeed - Этот диагностический инструмент не сложен в использовании, но важно понимать и преобразовывать информацию в действенные методы. Альтернативные инструменты анализа скорости сайта - Pingdom и Yslow.
    • Google Keyword Planner - Понимание поисковых тенденций и данных является неотъемлемой частью любой работы SEO.
    • Кричащая лягушка - Любой посетитель сайта или технический SEO-специалист должен без труда использовать Screaming Frog для сканирования и анализа домена.
    • Ворон инструменты - Широкий набор маркетингового программного обеспечения, в первую очередь с упором на отчеты.
    • Мос - Моз является лидером в области SEO и стратегии. Их инструменты, Open Site Explorer и другие, предоставляют множество результатов на основе данных, которые улучшат SEO любого сайта.
    • величавый - Основная ценность Majestic заключается в данных о ссылках, в том числе о средствах проверки обратных ссылок, и об уровнях доверия, которые обеспечивают определенные типы ссылок.
    • Ahrefs - Ahrefs также предоставляет данные о ссылках, но их расширенное понимание социальных сетей и метрик трафика повысило ценность.
    • Buzzsumo - Успешный контент-маркетинг зависит от сравнительных данных успешных усилий. Buzzsumo является источником информации для этой информации.
    • Whitespark - Whitespark предназначен исключительно для местного SEO. Как и UpCity, он предоставляет передовые знания и информацию о SEO.
    • общий - Этот SaaS содержит множество конкурентных данных, включая информацию об органическом и платном трафике.
    • Инструменты исследования ссылок - Многие перевозчики штрафов полагаются на LRT, чтобы предоставить им список ядовитых ссылок для запросов на удаление и дезавуации.

Поскольку кандидат в SEO имеет опыт работы с двумя лучшими инструментами (Google Analytics и Google Search Console), опыт работы с некоторыми другими инструментами и готовность находить и использовать новые инструменты, вы можете быть уверены, что он или она сможет решить проблемы SEO ,

Т-образный подход к SEO навыкам и найму

Я хочу отступить от этого абсолютного списка навыков и проследить контуры набора навыков SEO.

Как я уже упоминал в начале этого раздела, у вашего SEO-специалиста должен быть глубокий опыт в некоторых областях, но нужно знать обо всем. Я назвал это комплексным подходом к SEO.

Чем шире становится область маркетинга, тем сложнее найти маркетолога с широким спектром маркетинговых навыков. Например, некоторые из лучших SEO-специалистов, которых я знаю, понятия не имеют, что такое оптимизация коэффициента конверсии, хотя CRO является важным компонентом цифрового маркетинга.

Важно ли нанимать SEO, который обладает большим опытом? Не обязательно. Если вы можете найти кандидата, который делает то, что вы от него хотите, тогда вы выиграете.

Тем не менее, вы должны оценить другие области навыков и опыта кандидата.

Взгляните на эту Т-образную модель от Forrester.

Верхняя горизонталь Т - это широкие знания и общая осведомленность вашего SEO. Они знают о многих вещах. Вертикаль T - это глубокий опыт SEO, скажем, в техническом анализе, улучшении скорости сайта или архитектуре сайта.

Существуют альтернативные диаграммы навыков - I и M. В области цифрового маркетинга Т-образная функциональность работает лучше всего.

Рэнд Фишкин создал популярный Т-образный эскиз интернет-маркетолога , Ваш SEO-прокат может выглядеть примерно так.

Продолжая это, Чак Айкенс из Девятого тома в Денвере также разработал Т-образный набор навыков, перечисляя некоторые соответствующие навыки, которыми может / должен обладать веб-маркетолог.

Все это является полезным руководством для оценки навыков SEO, но ничто не может заменить ваши собственные знания задач и обязанностей, которые выполняет ваш бизнес.

Вы потратите большую часть своего времени на оценку технических возможностей кандидата. Могут ли они заниматься SEO? Не менее важны мягкие навыки SEO. Я должен был предложить цену SEO, которые были настоящими гениями, но им не хватало мягких навыков. Тяжелые навыки - это только половина уравнения. Мягкие навыки - вторая половина.

Следующий список не будет звучать слишком по-другому от общего найма паблум. Я пытаюсь отточить каждый из них, чтобы вы могли увидеть, как каждый навык связан с результатами SEO.

Честное слово - оптимизаторы должны придерживаться руководящих принципов, лучших практик и стремиться к общепринятым отношениям.

Конечно, честность имеет значение, но почему это важно в SEO?

Как вы, наверное, знаете, существует два вида практики SEO: белая шляпа и черная шляпа.

Тактика черной шляпы обычно не является незаконной, но она неэтична. Некоторые методы могут быть этическими, но они, тем не менее, создают обязательства для бизнеса.

Игровые поисковые системы с тактикой ночного видения и грязной техникой разрушат авторитет вашего агентства, разочаруют ваших клиентов и могут оштрафовать сайты.

Не стоит доверять SEO, который тайно занимается методами черной шляпы.

Вместо этого SEO должен следовать Руководство Google для веб-мастеров и принятые лучшие практики.

При работе с клиентами и заказчиками ваше SEO должно вызывать чувство доверия. SEO все еще оправляется от дней хакстеров и хаков, которые обманывают миллионы долларов от ничего не подозревающих клиентов, обещая результаты на первой странице и волшебные скачки рейтинга. Обнадеживающие нереалистичные результаты, которые зависят от переменных, находящихся вне контроля SEO, - вот где у вас начинаются проблемы.

Я утверждаю, что SEO, больше, чем большинство других должностей, нуждается в честности. Гадкое прошлое SEO - единственная причина, по которой требуется целостность.

Другая причина честности связана с чистой суммой в долларах. SEO не дешево. Развитие не дешево. Веб-маркетинг не дешев. Допустим, клиент тратит 20 000 долларов на разработку нового сайта. Приходит SEO, применяет несколько грязных тактик и капов - сайт штрафуется, исключается из списка и удаляется из индекса.

Подобно тому, как хирург может убить пациента с ошибкой, SEO может нанести большой ущерб сайту, если он некомпетентен.

Мгновенно клиент теряет ценность сайта, плату за SEO и огромную потерю дохода из-за потери рейтинга.

Это риск, на который не должен идти ни один умный бизнесмен.

Взаимодействие с теневым SEO похоже на покупку у продавца, который торгует змеиным маслом.

Это просто не очень хорошая идея.

Если вы чувствуете какую-то неискренность, двойную речь или неэтичные наклонности, отойдите от интервью.

Коммуникативный - SEO-специалисты должны быть в состоянии обучить членов команды и / или клиентов тому, как и почему SEO.

SEO должен уметь учить, а не просто делать.

Обучение требует эффективного общения. Если ваш SEO может объяснить, как оправиться от штрафа, разница между 301 и 302 и что за время останавливаться, то вы имеете дело с дееспособным профессионалом.

Коммуникативные навыки имеют решающее значение независимо от того, ожидаете ли вы, что ваш SEO взаимодействует с клиентами или нет. Важное значение имеет внутреннее командное общение и обучение, а также обсуждение SEO-данных с клиентом.

Цель и управляемость данными - Хороший SEO, похоже, предпринимает действия со статистически значимыми данными и с подозрением относится к планам, основанным в основном на догадках, чувствах или интуиции.

Это клише, но важно. Данные имеют значение. Весь маркетинг основывается на числах, соотношениях, тенденциях, гистограммах и круговых диаграммах. SEO еще более ориентирован на данные, чем другие маркетинговые каналы.

Объективность является еще одним компонентом стороны данных SEO. Если данные являются частичными или отсутствуют, SEO должен поддерживать объективную перспективу в отношении потребностей клиента. Гадание на решениях или методах случайного выбора не должно быть частью подхода SEO.

Он знает факты и отвечает соответственно. Помните, он мыслитель STEM, и это должно произойти естественно.

Адаптивный - SEO находится в постоянном движении и требует постоянного обучения и постоянно совершенствующихся навыков.

Разница между SEO в 2009 году и SEO в 2015 году похожа на разницу между шумерской клинописью и JavaScript.

Под «адаптацией» я подразумеваю, что SEO является учеником. Подписка на блоги, общение на форумах, посещение вебинаров, загрузка технических документов, исследование сложных тем, проведение экспериментов и изучение результатов - все это часть игры.

В области SEO застаиваться - значит умирать.

Лидер - SEO должен быть в состоянии привести команду к цели и убедить других в его или ее положении.

SEO часто несут ответственность за то, чтобы убедить других в достоинствах SEO и направить их к успешным результатам. Великие лидеры получают результаты SEO.

Великие оптимизаторы, которые не являются лидерами, не могут организовать всех необходимых участников для продвижения к результату. Чтобы нанять победителя в своей организации, ищите кого-то, кто является примером уверенности и последовательности.

Опытные менеджеры по найму знают, что «химия» является важным компонентом процесса найма, даже для SEO.

Нет определенного способа оценить или даже описать такую ​​химию. По сути, кандидат должен обладать видением, мышлением и отношением, которое согласуется с существующей командой.

Когда я работаю с людьми, я ищу их менталитет . Некоторые люди идентифицируют себя как победителей, имеют намерения и ценности, соответствующие тому, чтобы быть победителем, и имеют тенденцию побеждать. Другие наоборот.

Очевидно, вы хотите нанять победителей.

Чтобы исследовать это объективно, вы можете найти области в жизни человека, где они «победили».

Люди, которые склонны побеждать, будут иметь успехи во многих сферах своей жизни. Например, если кто-то достиг высшего звания теннисиста в своем штате в старшей школе, у него (по крайней мере, тогда) был склад ума, который позволял им достигать в соревновательной обстановке. Сотни других хотели выиграть этот титул, но ваш кандидат выиграл его, а остальные конкуренты проиграли. Их теннисный менталитет и соревновательный подход переводят на остальную часть того, что они делают. Достижения человека являются отражением их менталитета.

Поиск послужного списка побед (независимо от области жизни, в которой он находится) является здоровым барометром для оценки мышления человека.

Идеального SEO не существует, но есть подходящий SEO-профессионал для вашей организации.

Как и при любом решении о найме, вы столкнетесь с множеством вариантов и почти невозможной задачей фильтрации, анализа и принятия решений.

Единственный способ сделать процесс более простым и даже приятным - это подойти к вашему решению, вооруженному знаниями. Учитывая обширную и запутанную область интернет-маркетинга сегодня, вы обнаружите огромные различия между клиентами, что сделает задачу еще более сложной.

Знание ваших конкретных потребностей и определенных навыков SEO позволит вам нанять только подходящего кандидата.

Ищете дополнительную помощь SEO для вашего бизнеса? Найти отличный SEO партнеры в нашем топ-магазине местного агентства!

Похожие

Комментарии