система онлайн-бронирования
г. Донецк, Украина, ул. Артёма, 87
+38 (062) 332 33 32, 332-27-71
ЗАБРОНИРОВАТЬ
НОМЕР

Статьи

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя / КонсультантПлюс

Опубликовано: 22.10.2017


 

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом , иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

(в ред. Федерального законаот 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

(в ред. Федерального законаот 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;



ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда / КонсультантПлюс


 

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

(в ред. Федерального законаот 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

(абзац введен Федеральным закономот 28.12.2013 N 421-ФЗ)

применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

(в ред. Федерального законаот 30.12.2008 N 313-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

(в ред. Федерального законаот 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;



Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (с изменениями и дополнениями)


Правила
ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
(утв. постановлениемПравительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)

I. Общие положения

 

1. Настоящие Правила устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

2. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексомРоссийской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

5. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.



Экзамен работодателя: результаты испытания


Каждый человек, начиная со школьной скамьи, сдает немало экзаменов. Результаты испытания работника при приеме на работу – своеобразный вступительный экзамен. Как установить корректное и выполнимое условие об испытании? Всегда ли работодатель играет главную роль при проверке работника? Как не совершить ошибок при оформлении испытания, кому его устанавливать и как расставаться с работниками, мы расскажем в статье.

Испытание не испытательный срок

С ложившееся в процессе практики трудовых отношений понятие «испытательный срок» вводит в заблуждение работодателей при установлении испытания работнику.

Согласно ст. 70 ТК РФ «при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе…».

Если на практике применять только временной показатель и собственное мнение, увольнение работника по основанию неудовлетворительных результатов испытания будет незаконным и может быть оспорено работником в суде.

То есть в трудовом договоре работодатель, устанавливая срок, в течение которого работник проходит проверку, также должен ставить конкретные условия испытания, в процессе выполнения которых произойдет оценка деловых качеств новичка. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально­квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Иначе, не заботясь о предмете самого испытания, можно оказаться сказочным царем, который отправляет «идти туда, не знаю куда» и просит принести «то, не знаю что». Но приказы царя неоспоримы, а негативные юридические последствия невозможны. Работодатель – участник трудовых отношений, строящихся на общепризнанных принципах и нормах международного права, а не на субъективных оценках.



Членство в РОО


Как вступить в РОО

Саморегулируемая организация «Российское общество оценщиков» включает в себя оценщиков: физических лиц, поэтому предоставляемые документы (в том числе полис страхования) должны быть оформлены на физическое лицо. Перечень документов, необходимых для оформления членства в РОО

Нотариально заверенные копии следующих документов:

документа о высшем образовании (приложение предоставляется, если образование оценочное); документов об образовании, подтверждающих получение профессиональных знаний в области оценочной деятельности (с приложением); документов, подтверждающих перемену фамилии в случае несовпадения фамилии в документах, удостоверяющих личность и в иных документах (если имел место факт перемены фамилии).

Также предоставляются:

Документы, подтверждающие общий трудовой стаж и стаж в области оценочной деятельности:

копия трудовой книжки, только заполненные страницы (заверенная работодателем, предоставляется работником, заключившим трудовой договор с юридическим лицом. Индивидуальные предприниматели предоставляют нотариально заверенную копию); трудовой договор с оценщиком (заверенный работодателем, предоставляется лицом, работающим по совместительству); свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (нотариально заверенная копия); Опись документов в установленной форме; Копия платежного поручения (квитанции) об оплате вступительного и членского взносов, а также взноса в Компенсационный фонд (30 000 руб.)

22 ноября 2017 года состоялось заседание Совета РОО. Решением Совета РОО утверждены размер и порядок оплаты членских взносов на 2018 год:

1) Годовой членский взнос на 2018 год составляет 12 000 рублей.

2) При оплате годового членского взноса до 31.12.2017 г. его размер составляет 10 000 рублей;

3) для вновь вступающих в РОО оценщиков вступительный и членский взнос на 2018 год установить равными 0 рублей;

4) Оплата годового членского взноса осуществляется в сроки, установленные Положением о членстве в РОО;

5) оплату взносов отдельными категориями членов РОО оставить без изменений (почетные члены РОО; члены РОО, достигшие возраста 70 лет):

- размер годового членского взноса для членов РОО, достигших 70-ти летнего возраста на 2018 год составляет 6000 руб.



Новости

Сплавы по рекам

Прошлым летом решили хорошенько отдохнуть небольшой компанией, с друзьями. Наша компания любит активный и подвижный отдых. Решили подыскать , что-то интересное и необычное, дабы развлечься по полной.

Где заказать тур на Кипр

Наш мир, в котором мы живём так разнообразен и своеобразен, что если сравнивать различные места нашей планеты, о ни одного из них не будет совпадать по каким-либо данным, характеризующим их. В любой

Специальный держатель для смартфона

Мой муж работает таксистом, и для ориентировки по соседним городам ему нужен навигатор. Но телефон девать некуда, а с сидения или полки его брать неудобно, да и не видно изображения. Любимый не растерялся

Павел в Митине в Саратове
Сегодня существует множество прекрасных возможностей не только с удовольствием развлекаться, но и познавать окружающий мир, используя для этого современное оборудование и передовые средства коммуникаций.

Стабилизаторы напряжения
Практически каждый знает, что напряжение в сети может менять свое значения. В наших квартирах с каждым годом появляется всё больше электрических приборов, мощности которых может не выдержать старая

Интернет магазин белорусского трикотажа
Для каждой девушки очень важно иметь большой выбор одежды на разные мероприятия, праздники и поводы. С помощью одежды девушка может передать свое настроение, подчеркнуть свои достоинства. Гардеробе

Онлайн кредит на карту за 15 минут
Для того, чтобы быстро получить деньги на банковскую карту, вам нужно заполнить на сайте несложную анкету. В течение 10 минут заявка будет рассмотрена, и уже через 5 минут нужная сумма поступит на вашу

Актур - походы в горы и экспедиции
Путешествие - один из важных и приятных моментов в жизни многих граждан. И это неудивительно, ведь именно в посещении новых мест, в открытии для себя чего-то нового зарождаются удивительные эмоции, отличное

Навесные стеклянные двери
С течением времени изменяются пристрастия, совершенствуется технология. В дизайне и интерьере происходит замена привычных элементов на новые. Так в последние годы, обычные межкомнатные проемы, стали

Магистерская диссертация на заказ срочно
Многие из нас, кто уже столкнулись с этой проблемой, наверняка знают о том, что написание магистерской диссертации это действительно очень и очень большой труд, который требует очень много сил и времени.

Отель «Централь» Официальный сайт 83001, Украина, г. Донецк, ул. Артема, 87
Тел.: +38 062 332-33-32, 332-27-71
[email protected]
TravelLine: Аналитика


Студия web-дизайна Stoff.in © 2008