1. Перерахунок пенсій: кому і на скільки підвищать виплати Вперше офіційно запропоновані зміни в формулу...
2. Виправлення формули: як осучаснять пенсії
3. Кому і скільки
4. Ціна справедливості
5. Перерахунок пенсій: кому і на скільки підвищать виплати
6. Формула несправедливості: як розраховується пенсія
7. Виправлення формули: як осучаснять пенсії
8. Кому і скільки
9. Ціна справедливості
10. Перерахунок пенсій: кому і на скільки підвищать виплати
11. Формула несправедливості: як розраховується пенсія
12. Виправлення формули: як осучаснять пенсії
13. Кому і скільки
14. Ціна справедливості
15. Перерахунок пенсій: кому і на скільки підвищать виплати
16. Формула несправедливості: як розраховується пенсія
17. Виправлення формули: як осучаснять пенсії
18. Кому і скільки
19. Ціна справедливості

Перерахунок пенсій: кому і на скільки підвищать виплати

Вперше офіційно запропоновані зміни в формулу розрахунку пенсій, завдяки яким понад 5 мільйонів українців можуть отримати додатково від 50 до 1000 грн. За задумом, ці гроші підуть саме тим, кого несправедливо обділяє чинне законодавство.

Так, голова громадської ради при Пенсійному фонді Галина Третьякова опублікувала презентацію Мінсоцполітики про осучаснення пенсій, а в ній - перелік пропонованих змін і приємні прогнози для кожного другого пенсіонера. І в цей раз плани дійсно глобальні, тому що пропонується непроста підвищення виплат відсотків, а продумана коригування безпосередньо формули розрахунку пенсії.

Формула несправедливості: як розраховується пенсія

Сьогодні розмір всіх пенсійних виплат за віком розраховується за формулою, в яку закладено нерівність. Через це люди, які вийшли на пенсію, скажімо, в 2009 році, отримують менші виплати, ніж "новоспечені" пенсіонери.

А все через те, що у формулі є два диявола, яких ми і обчислимо.

Покажемо різницю в розмірі пенсій на прикладі двох пенсіонерів при "інших рівних" умовах: коли люди працювали однаковий час, навіть, припустимо, на тому ж виробництві, мали ту ж відносну зарплату (відношення індивідуальної зарплати до середньої по країні). Але їх пенсія відрізняється в рази. І не в результаті доплат, а внаслідок несправедливої ​​формули розрахунку пенсії.

Приклад. Степан Андрійович пішов на пенсію в 2009 році, а Дмитро Іванович - 2017-го.

У обох страховий стаж рівно 30 років (т. Е. 360 місяців). Для формули нам знадобиться так званий коефіцієнт стажу, який обчислюється таким чином: кількість місяців розділити на 12 і помножити на 0,01: в нашому випадку: 360/12 * 0,01 = 0,3. Відповідно до закону від 2008 року, коефіцієнт стажу додатково збільшили на 1,35, отже, для Степана і Дмитра він складе: 0,3 * 1,35 = 0,405. Це перша складова формули - коефіцієнт стажу 0,405.

Протягом кар'єри обидва - Степан і Дмитро - в середньому отримували зарплату в півтора рази вище, ніж в середньому по країні. Це називається індивідуальним коефіцієнтом зарплати, у них - 1,5. І це друга складова формули - індивідуальний коефіцієнт зарплати 1,5.

Поки що все у Степана і Дмитра порівну, але формула складніша. Ось вона:

Розмір пенсії = Коефіцієнт стажу * Індивідуальний коефіцієнт зарплати * Середня зарплата в країні за три роки перед виходом на пенсію

У нашому випадку це: 0,405 * 1,5 * Середня зарплата за три роки до виходу на пенсію.

В останньої складової і ховається диявол. Степан вийшов на пенсію в 2009 році, тому для нього у формулі буде середня зарплата за 2006-2008 роки. А це тільки 1233,57 грн.

А Дмитро на пенсії з 2017 року, тому у нього цей показник значно вищий: середня зарплата за 2014-2016 роки становила 3764,57 грн.

Звідси і різниця в розмірі пенсій:

для Степана: 0,405 * 1,5 * 1233,57 = 749,39 грн;

для Дмитра: 0,405 * 1,5 * 3764,57 = 2286,98 грн.

Звичайно, Степану дотягнуть пенсію до мінімальної в розмірі 1247 грн, але все одно - це вдвічі менше, ніж у Дмитра.

Важливо, що така різниця склалася не в результаті трудових досягнень Степана і Дмитра, а через звичайну інфляції. В цьому і полягає несправедливість.

У формулі розрахунку пенсії є і другий диявол, який вже згадувався. Так, ми в прикладі множили коефіцієнт стажу на 1,35, що згідно із законом від 2008 року дає можливість трохи збільшити пенсії. Але якби Степан виходив на заслужений відпочинок не в 2009, а в 2007 році, то йому б ніхто не перерахував цей коефіцієнт в сторону підвищення. Коефіцієнт його стажу так і залишився б меншим - 0,3, а отже, і розмір пенсії. Цю несправедливість пенсійна реформа також покликана виправити. Як саме - розглянемо нижче.

Звичайно, цей приклад не універсальний, тому що для конкретних людей може враховуватися різне встановлене законом підвищення пенсії, наприклад, за стаж, за відстрочку виходу на пенсію. Крім того, можна вибирати помісячно лише певні періоди стажу для розрахунку пенсії, тому навіть люди з однаковим стажем можуть отримати різні результати. Але суті це не міняє, в нашому випадку, у Степана і Дмитра однакові дані, крім року виходу на пенсію, і саме цей факт викликав розрив в розмірі їх пенсій.

Виправлення формули: як осучаснять пенсії

В уряді пропонують щорічно переглядати пенсії з урахуванням середньої зарплати за останні три роки. Тобто навіть у разі, якщо людина вийшла на пенсію в 2009 році, для нього врахують середню зарплату за 2014-2016 роки, а не за 2006-2008 роки, як зараз.

Якщо це станеться, в нашому прикладі Степан повинен отримати стільки ж, скільки і Дмитро - 2286,98 грн. Тому що середня зарплата "за останні три роки" у формулі розрахунку пенсії для Степана виросте з 1233,57 грн. до 3764,57 грн. Власне, це вже буде інший показник: поки що враховують "середню зарплату в країні за останні три роки до року виходу на пенсію". Після змін в формулі буде "середня зарплата в країні за останні три календарні роки життя". Це і є так зване "осучаснення пенсій".

Втім, є тут і суттєва поправка в мінус: серед пропозицій прибрати у формулі збільшення коефіцієнта стажу на 1,35%, тому насправді Степан і Дмитро з нашого прикладу отримають менше - по +1694 грн. Це вб'є другого диявола у формулі розрахунку і відновить остаточну справедливість в призначенні пенсій. Правда, в разі такої зміни, коефіцієнт стажу не підвищуватимуть лише при обрахунку новопризначених пенсій. Т акой крок в майбутньому дасть можливість заощадити кошти, які перейдуть з "надприбутки" нових пенсіонерів до тих, хто вийшов на пенсію раніше.

Кому і скільки

Згідно зі зміненою формулою розрахунку, пенсії планують підвищити для 5,6 млн українців. У Міністерстві соцполітики підрахували, що більш ніж на 1000 грн розбагатіють 1,1 млн пенсіонерів, на 900-1000 грн більше отримають 487 тис. Пенсіонерів, на 700-800 грн - 460 тис. Решті 3,5 млн українців пенсію піднімуть на 50 700 грн.

Ціна справедливості

На осучаснення пенсій додатково потрібно близько 40 млрд грн, підрахували в уряді. І це тільки в 2017 році. Середня зарплата, ймовірно, буде рости з кожним роком, тому вже в 2018-му потрібно буде більше грошей. Звідки ж їх планують взяти? З додаткових надходжень до Пенсійного фонду - завдяки підвищенню мінімальної зарплати до 3200 грн. Тобто з початку року частина працівників стала отримувати більше, а отже, і платити більший соціальний внесок. А саме цей збір є основним джерелом наповнення Пенсійного фонду.

Якщо конкретно, то за січень до Пенсійного фонду надійшло на 18% більше внесків від працівників і підприємств. І соціальний віце-прем'єр Павло Розенко пообіцяв запустити осучаснення пенсій, якщо така тенденція збережеться. Правда, цього недостатньо: збільшення надходжень від працівників до Пенсійного фонду в порівнянні з минулим роком на 18% (близько 112 млрд грн) дасть приріст всього в 20 млрд грн - приблизно половина від потрібної суми. Варто пам'ятати, що в Пенсійному фонді в цілому не вистачає понад 140 млрд грн, і їх доводиться добирати з держбюджету. Тому всі розмови про підвищення виплат не підтверджені грошима.

Про суть пенсійної реформи в пропозиціях уряду читайте на Depo.ua в попередній статті: Час грає проти пенсіонерів: навіщо українцям осучаснення пенсій .

Перерахунок пенсій: кому і на скільки підвищать виплати

Вперше офіційно запропоновані зміни в формулу розрахунку пенсій, завдяки яким понад 5 мільйонів українців можуть отримати додатково від 50 до 1000 грн. За задумом, ці гроші підуть саме тим, кого несправедливо обділяє чинне законодавство.

Так, голова громадської ради при Пенсійному фонді Галина Третьякова опублікувала презентацію Мінсоцполітики про осучаснення пенсій, а в ній - перелік пропонованих змін і приємні прогнози для кожного другого пенсіонера. І в цей раз плани дійсно глобальні, тому що пропонується непроста підвищення виплат відсотків, а продумана коригування безпосередньо формули розрахунку пенсії.

Формула несправедливості: як розраховується пенсія

Сьогодні розмір всіх пенсійних виплат за віком розраховується за формулою, в яку закладено нерівність. Через це люди, які вийшли на пенсію, скажімо, в 2009 році, отримують менші виплати, ніж "новоспечені" пенсіонери.

А все через те, що у формулі є два диявола, яких ми і обчислимо.

Покажемо різницю в розмірі пенсій на прикладі двох пенсіонерів при "інших рівних" умовах: коли люди працювали однаковий час, навіть, припустимо, на тому ж виробництві, мали ту ж відносну зарплату (відношення індивідуальної зарплати до середньої по країні). Але їх пенсія відрізняється в рази. І не в результаті доплат, а внаслідок несправедливої ​​формули розрахунку пенсії.

Приклад. Степан Андрійович пішов на пенсію в 2009 році, а Дмитро Іванович - 2017-го.

У обох страховий стаж рівно 30 років (т. Е. 360 місяців). Для формули нам знадобиться так званий коефіцієнт стажу, який обчислюється таким чином: кількість місяців розділити на 12 і помножити на 0,01: в нашому випадку: 360/12 * 0,01 = 0,3. Відповідно до закону від 2008 року, коефіцієнт стажу додатково збільшили на 1,35, отже, для Степана і Дмитра він складе: 0,3 * 1,35 = 0,405. Це перша складова формули - коефіцієнт стажу 0,405.

Протягом кар'єри обидва - Степан і Дмитро - в середньому отримували зарплату в півтора рази вище, ніж в середньому по країні. Це називається індивідуальним коефіцієнтом зарплати, у них - 1,5. І це друга складова формули - індивідуальний коефіцієнт зарплати 1,5.

Поки що все у Степана і Дмитра порівну, але формула складніша. Ось вона:

Розмір пенсії = Коефіцієнт стажу * Індивідуальний коефіцієнт зарплати * Середня зарплата в країні за три роки перед виходом на пенсію

У нашому випадку це: 0,405 * 1,5 * Середня зарплата за три роки до виходу на пенсію.

В останньої складової і ховається диявол. Степан вийшов на пенсію в 2009 році, тому для нього у формулі буде середня зарплата за 2006-2008 роки. А це тільки 1233,57 грн.

А Дмитро на пенсії з 2017 року, тому у нього цей показник значно вищий: середня зарплата за 2014-2016 роки становила 3764,57 грн.

Звідси і різниця в розмірі пенсій:

для Степана: 0,405 * 1,5 * 1233,57 = 749,39 грн;

для Дмитра: 0,405 * 1,5 * 3764,57 = 2286,98 грн.

Звичайно, Степану дотягнуть пенсію до мінімальної в розмірі тисячу двісті сорок сім грн, але все одно - це вдвічі менше, ніж у Дмитра.

Важливо, що така різниця склалася не в результаті трудових досягнень Степана і Дмитра, а через звичайну інфляції. В цьому і полягає несправедливість.

У формулі розрахунку пенсії є і другий диявол, який вже згадувався. Так, ми в прикладі множили коефіцієнт стажу на 1,35, що згідно із законом від 2008 року дає можливість трохи збільшити пенсії. Але якби Степан виходив на заслужений відпочинок не в 2009, а в 2007 році, то йому б ніхто не перерахував цей коефіцієнт в сторону підвищення. Коефіцієнт його стажу так і залишився б меншим - 0,3, а отже, і розмір пенсії. Цю несправедливість пенсійна реформа також покликана виправити. Як саме - розглянемо нижче.

Звичайно, цей приклад не універсальний, тому що для конкретних людей може враховуватися різне встановлене законом підвищення пенсії, наприклад, за стаж, за відстрочку виходу на пенсію. Крім того, можна вибирати помісячно лише певні періоди стажу для розрахунку пенсії, тому навіть люди з однаковим стажем можуть отримати різні результати. Але суті це не міняє, в нашому випадку, у Степана і Дмитра однакові дані, крім року виходу на пенсію, і саме цей факт викликав розрив в розмірі їх пенсій.

Виправлення формули: як осучаснять пенсії

В уряді пропонують щорічно переглядати пенсії з урахуванням середньої зарплати за останні три роки. Тобто навіть у разі, якщо людина вийшла на пенсію в 2009 році, для нього врахують середню зарплату за 2014-2016 роки, а не за 2006-2008 роки, як зараз.

Якщо це станеться, в нашому прикладі Степан повинен отримати стільки ж, скільки і Дмитро - 2286,98 грн. Тому що середня зарплата "за останні три роки" у формулі розрахунку пенсії для Степана виросте з 1233,57 грн. до 3764,57 грн. Власне, це вже буде інший показник: поки що враховують "середню зарплату в країні за останні три роки до року виходу на пенсію". Після змін в формулі буде "середня зарплата в країні за останні три календарні роки життя". Це і є так зване "осучаснення пенсій".

Втім, є тут і суттєва поправка в мінус: серед пропозицій прибрати у формулі збільшення коефіцієнта стажу на 1,35%, тому насправді Степан і Дмитро з нашого прикладу отримають менше - по тисячі шістсот дев'яносто чотири грн. Це вб'є другого диявола у формулі розрахунку і відновить остаточну справедливість в призначенні пенсій. Правда, в разі такої зміни, коефіцієнт стажу не підвищуватимуть лише при обрахунку новопризначених пенсій. Т акой крок в майбутньому дасть можливість заощадити кошти, які перейдуть з "надприбутки" нових пенсіонерів до тих, хто вийшов на пенсію раніше.

Кому і скільки

Згідно зі зміненою формулою розрахунку, пенсії планують підвищити для 5,6 млн українців. У Міністерстві соцполітики підрахували, що більш ніж на 1000 грн розбагатіють 1,1 млн пенсіонерів, на 900-1000 грн більше отримають 487 тис. Пенсіонерів, на 700-800 грн - 460 тис. Решті 3,5 млн українців пенсію піднімуть на 50 700 грн.

Ціна справедливості

На осучаснення пенсій додатково потрібно близько 40 млрд грн, підрахували в уряді. І це тільки в 2017 році. Середня зарплата, ймовірно, буде рости з кожним роком, тому вже в 2018-му потрібно буде більше грошей. Звідки ж їх планують взяти? З додаткових надходжень до Пенсійного фонду - завдяки підвищенню мінімальної зарплати до 3200 грн. Тобто з початку року частина працівників стала отримувати більше, а отже, і платити більший соціальний внесок. А саме цей збір є основним джерелом наповнення Пенсійного фонду.

Якщо конкретно, то за січень до Пенсійного фонду надійшло на 18% більше внесків від працівників і підприємств. І соціальний віце-прем'єр Павло Розенко пообіцяв запустити осучаснення пенсій, якщо така тенденція збережеться. Правда, цього недостатньо: збільшення надходжень від працівників до Пенсійного фонду в порівнянні з минулим роком на 18% (близько 112 млрд грн) дасть приріст всього в 20 млрд грн - приблизно половина від потрібної суми. Варто пам'ятати, що в Пенсійному фонді в цілому не вистачає понад 140 млрд грн, і їх доводиться добирати з держбюджету. Тому всі розмови про підвищення виплат не підтверджені грошима.

Про суть пенсійної реформи в пропозиціях уряду читайте на Depo.ua в попередній статті: Час грає проти пенсіонерів: навіщо українцям осучаснення пенсій .

Перерахунок пенсій: кому і на скільки підвищать виплати

Вперше офіційно запропоновані зміни в формулу розрахунку пенсій, завдяки яким понад 5 мільйонів українців можуть отримати додатково від 50 до 1000 грн. За задумом, ці гроші підуть саме тим, кого несправедливо обділяє чинне законодавство.

Так, голова громадської ради при Пенсійному фонді Галина Третьякова опублікувала презентацію Мінсоцполітики про осучаснення пенсій, а в ній - перелік пропонованих змін і приємні прогнози для кожного другого пенсіонера. І в цей раз плани дійсно глобальні, тому що пропонується непроста підвищення виплат відсотків, а продумана коригування безпосередньо формули розрахунку пенсії.

Формула несправедливості: як розраховується пенсія

Сьогодні розмір всіх пенсійних виплат за віком розраховується за формулою, в яку закладено нерівність. Через це люди, які вийшли на пенсію, скажімо, в 2009 році, отримують менші виплати, ніж "новоспечені" пенсіонери.

А все через те, що у формулі є два диявола, яких ми і обчислимо.

Покажемо різницю в розмірі пенсій на прикладі двох пенсіонерів при "інших рівних" умовах: коли люди працювали однаковий час, навіть, припустимо, на тому ж виробництві, мали ту ж відносну зарплату (відношення індивідуальної зарплати до середньої по країні). Але їх пенсія відрізняється в рази. І не в результаті доплат, а внаслідок несправедливої ​​формули розрахунку пенсії.

Приклад. Степан Андрійович пішов на пенсію в 2009 році, а Дмитро Іванович - 2017-го.

У обох страховий стаж рівно 30 років (т. Е. 360 місяців). Для формули нам знадобиться так званий коефіцієнт стажу, який обчислюється таким чином: кількість місяців розділити на 12 і помножити на 0,01: в нашому випадку: 360/12 * 0,01 = 0,3. Відповідно до закону від 2008 року, коефіцієнт стажу додатково збільшили на 1,35, отже, для Степана і Дмитра він складе: 0,3 * 1,35 = 0,405. Це перша складова формули - коефіцієнт стажу 0,405.

Протягом кар'єри обидва - Степан і Дмитро - в середньому отримували зарплату в півтора рази вище, ніж в середньому по країні. Це називається індивідуальним коефіцієнтом зарплати, у них - 1,5. І це друга складова формули - індивідуальний коефіцієнт зарплати 1,5.

Поки що все у Степана і Дмитра порівну, але формула складніша. Ось вона:

Розмір пенсії = Коефіцієнт стажу * Індивідуальний коефіцієнт зарплати * Середня зарплата в країні за три роки перед виходом на пенсію

У нашому випадку це: 0,405 * 1,5 * Середня зарплата за три роки до виходу на пенсію.

В останньої складової і ховається диявол. Степан вийшов на пенсію в 2009 році, тому для нього у формулі буде середня зарплата за 2006-2008 роки. А це тільки 1233,57 грн.

А Дмитро на пенсії з 2017 року, тому у нього цей показник значно вищий: середня зарплата за 2014-2016 роки становила 3764,57 грн.

Звідси і різниця в розмірі пенсій:

для Степана: 0,405 * 1,5 * 1233,57 = 749,39 грн;

для Дмитра: 0,405 * 1,5 * 3764,57 = 2286,98 грн.

Звичайно, Степану дотягнуть пенсію до мінімальної в розмірі тисячу двісті сорок сім грн, але все одно - це вдвічі менше, ніж у Дмитра.

Важливо, що така різниця склалася не в результаті трудових досягнень Степана і Дмитра, а через звичайну інфляції. В цьому і полягає несправедливість.

У формулі розрахунку пенсії є і другий диявол, який вже згадувався. Так, ми в прикладі множили коефіцієнт стажу на 1,35, що згідно із законом від 2008 року дає можливість трохи збільшити пенсії. Але якби Степан виходив на заслужений відпочинок не в 2009, а в 2007 році, то йому б ніхто не перерахував цей коефіцієнт в сторону підвищення. Коефіцієнт його стажу так і залишився б меншим - 0,3, а отже, і розмір пенсії. Цю несправедливість пенсійна реформа також покликана виправити. Як саме - розглянемо нижче.

Звичайно, цей приклад не універсальний, тому що для конкретних людей може враховуватися різне встановлене законом підвищення пенсії, наприклад, за стаж, за відстрочку виходу на пенсію. Крім того, можна вибирати помісячно лише певні періоди стажу для розрахунку пенсії, тому навіть люди з однаковим стажем можуть отримати різні результати. Але суті це не міняє, в нашому випадку, у Степана і Дмитра однакові дані, крім року виходу на пенсію, і саме цей факт викликав розрив в розмірі їх пенсій.

Виправлення формули: як осучаснять пенсії

В уряді пропонують щорічно переглядати пенсії з урахуванням середньої зарплати за останні три роки. Тобто навіть у разі, якщо людина вийшла на пенсію в 2009 році, для нього врахують середню зарплату за 2014-2016 роки, а не за 2006-2008 роки, як зараз.

Якщо це станеться, в нашому прикладі Степан повинен отримати стільки ж, скільки і Дмитро - 2286,98 грн. Тому що середня зарплата "за останні три роки" у формулі розрахунку пенсії для Степана виросте з 1233,57 грн. до 3764,57 грн. Власне, це вже буде інший показник: поки що враховують "середню зарплату в країні за останні три роки до року виходу на пенсію". Після змін в формулі буде "середня зарплата в країні за останні три календарні роки життя". Це і є так зване "осучаснення пенсій".

Втім, є тут і суттєва поправка в мінус: серед пропозицій прибрати у формулі збільшення коефіцієнта стажу на 1,35%, тому насправді Степан і Дмитро з нашого прикладу отримають менше - по тисячі шістсот дев'яносто чотири грн. Це вб'є другого диявола у формулі розрахунку і відновить остаточну справедливість в призначенні пенсій. Правда, в разі такої зміни, коефіцієнт стажу не підвищуватимуть лише при обрахунку новопризначених пенсій. Т акой крок в майбутньому дасть можливість заощадити кошти, які перейдуть з "надприбутки" нових пенсіонерів до тих, хто вийшов на пенсію раніше.

Кому і скільки

Згідно зі зміненою формулою розрахунку, пенсії планують підвищити для 5,6 млн українців. У Міністерстві соцполітики підрахували, що більш ніж на 1000 грн розбагатіють 1,1 млн пенсіонерів, на 900-1000 грн більше отримають 487 тис. Пенсіонерів, на 700-800 грн - 460 тис. Решті 3,5 млн українців пенсію піднімуть на 50 700 грн.

Ціна справедливості

На осучаснення пенсій додатково потрібно близько 40 млрд грн, підрахували в уряді. І це тільки в 2017 році. Середня зарплата, ймовірно, буде рости з кожним роком, тому вже в 2018-му потрібно буде більше грошей. Звідки ж їх планують взяти? З додаткових надходжень до Пенсійного фонду - завдяки підвищенню мінімальної зарплати до 3200 грн. Тобто з початку року частина працівників стала отримувати більше, а отже, і платити більший соціальний внесок. А саме цей збір є основним джерелом наповнення Пенсійного фонду.

Якщо конкретно, то за січень до Пенсійного фонду надійшло на 18% більше внесків від працівників і підприємств. І соціальний віце-прем'єр Павло Розенко пообіцяв запустити осучаснення пенсій, якщо така тенденція збережеться. Правда, цього недостатньо: збільшення надходжень від працівників до Пенсійного фонду в порівнянні з минулим роком на 18% (близько 112 млрд грн) дасть приріст всього в 20 млрд грн - приблизно половина від потрібної суми. Варто пам'ятати, що в Пенсійному фонді в цілому не вистачає понад 140 млрд грн, і їх доводиться добирати з держбюджету. Тому всі розмови про підвищення виплат не підтверджені грошима.

Про суть пенсійної реформи в пропозиціях уряду читайте на Depo.ua в попередній статті: Час грає проти пенсіонерів: навіщо українцям осучаснення пенсій .

Перерахунок пенсій: кому і на скільки підвищать виплати

Вперше офіційно запропоновані зміни в формулу розрахунку пенсій, завдяки яким понад 5 мільйонів українців можуть отримати додатково від 50 до 1000 грн. За задумом, ці гроші підуть саме тим, кого несправедливо обділяє чинне законодавство.

Так, голова громадської ради при Пенсійному фонді Галина Третьякова опублікувала презентацію Мінсоцполітики про осучаснення пенсій, а в ній - перелік пропонованих змін і приємні прогнози для кожного другого пенсіонера. І в цей раз плани дійсно глобальні, тому що пропонується непроста підвищення виплат відсотків, а продумана коригування безпосередньо формули розрахунку пенсії.

Формула несправедливості: як розраховується пенсія

Сьогодні розмір всіх пенсійних виплат за віком розраховується за формулою, в яку закладено нерівність. Через це люди, які вийшли на пенсію, скажімо, в 2009 році, отримують менші виплати, ніж "новоспечені" пенсіонери.

А все через те, що у формулі є два диявола, яких ми і обчислимо.

Покажемо різницю в розмірі пенсій на прикладі двох пенсіонерів при "інших рівних" умовах: коли люди працювали однаковий час, навіть, припустимо, на тому ж виробництві, мали ту ж відносну зарплату (відношення індивідуальної зарплати до середньої по країні). Але їх пенсія відрізняється в рази. І не в результаті доплат, а внаслідок несправедливої ​​формули розрахунку пенсії.

Приклад. Степан Андрійович пішов на пенсію в 2009 році, а Дмитро Іванович - 2017-го.

У обох страховий стаж рівно 30 років (т. Е. 360 місяців). Для формули нам знадобиться так званий коефіцієнт стажу, який обчислюється таким чином: кількість місяців розділити на 12 і помножити на 0,01: в нашому випадку: 360/12 * 0,01 = 0,3. Відповідно до закону від 2008 року, коефіцієнт стажу додатково збільшили на 1,35, отже, для Степана і Дмитра він складе: 0,3 * 1,35 = 0,405. Це перша складова формули - коефіцієнт стажу 0,405.

Протягом кар'єри обидва - Степан і Дмитро - в середньому отримували зарплату в півтора рази вище, ніж в середньому по країні. Це називається індивідуальним коефіцієнтом зарплати, у них - 1,5. І це друга складова формули - індивідуальний коефіцієнт зарплати 1,5.

Поки що все у Степана і Дмитра порівну, але формула складніша. Ось вона:

Розмір пенсії = Коефіцієнт стажу * Індивідуальний коефіцієнт зарплати * Середня зарплата в країні за три роки перед виходом на пенсію

У нашому випадку це: 0,405 * 1,5 * Середня зарплата за три роки до виходу на пенсію.

В останньої складової і ховається диявол. Степан вийшов на пенсію в 2009 році, тому для нього у формулі буде середня зарплата за 2006-2008 роки. А це тільки 1233,57 грн.

А Дмитро на пенсії з 2017 року, тому у нього цей показник значно вищий: середня зарплата за 2014-2016 роки становила 3764,57 грн.

Звідси і різниця в розмірі пенсій:

для Степана: 0,405 * 1,5 * 1233,57 = 749,39 грн;

для Дмитра: 0,405 * 1,5 * 3764,57 = 2286,98 грн.

Звичайно, Степану дотягнуть пенсію до мінімальної в розмірі тисячу двісті сорок сім грн, але все одно - це вдвічі менше, ніж у Дмитра.

Важливо, що така різниця склалася не в результаті трудових досягнень Степана і Дмитра, а через звичайну інфляції. В цьому і полягає несправедливість.

У формулі розрахунку пенсії є і другий диявол, який вже згадувався. Так, ми в прикладі множили коефіцієнт стажу на 1,35, що згідно із законом від 2008 року дає можливість трохи збільшити пенсії. Але якби Степан виходив на заслужений відпочинок не в 2009, а в 2007 році, то йому б ніхто не перерахував цей коефіцієнт в сторону підвищення. Коефіцієнт його стажу так і залишився б меншим - 0,3, а отже, і розмір пенсії. Цю несправедливість пенсійна реформа також покликана виправити. Як саме - розглянемо нижче.

Звичайно, цей приклад не універсальний, тому що для конкретних людей може враховуватися різне встановлене законом підвищення пенсії, наприклад, за стаж, за відстрочку виходу на пенсію. Крім того, можна вибирати помісячно лише певні періоди стажу для розрахунку пенсії, тому навіть люди з однаковим стажем можуть отримати різні результати. Але суті це не міняє, в нашому випадку, у Степана і Дмитра однакові дані, крім року виходу на пенсію, і саме цей факт викликав розрив в розмірі їх пенсій.

Виправлення формули: як осучаснять пенсії

В уряді пропонують щорічно переглядати пенсії з урахуванням середньої зарплати за останні три роки. Тобто навіть у разі, якщо людина вийшла на пенсію в 2009 році, для нього врахують середню зарплату за 2014-2016 роки, а не за 2006-2008 роки, як зараз.

Якщо це станеться, в нашому прикладі Степан повинен отримати стільки ж, скільки і Дмитро - 2286,98 грн. Тому що середня зарплата "за останні три роки" у формулі розрахунку пенсії для Степана виросте з 1233,57 грн. до 3764,57 грн. Власне, це вже буде інший показник: поки що враховують "середню зарплату в країні за останні три роки до року виходу на пенсію". Після змін в формулі буде "середня зарплата в країні за останні три календарні роки життя". Це і є так зване "осучаснення пенсій".

Втім, є тут і суттєва поправка в мінус: серед пропозицій прибрати у формулі збільшення коефіцієнта стажу на 1,35%, тому насправді Степан і Дмитро з нашого прикладу отримають менше - по тисячі шістсот дев'яносто чотири грн. Це вб'є другого диявола у формулі розрахунку і відновить остаточну справедливість в призначенні пенсій. Правда, в разі такої зміни, коефіцієнт стажу не підвищуватимуть лише при обрахунку новопризначених пенсій. Т акой крок в майбутньому дасть можливість заощадити кошти, які перейдуть з "надприбутки" нових пенсіонерів до тих, хто вийшов на пенсію раніше.

Кому і скільки

Згідно зі зміненою формулою розрахунку, пенсії планують підвищити для 5,6 млн українців. У Міністерстві соцполітики підрахували, що більш ніж на 1000 грн розбагатіють 1,1 млн пенсіонерів, на 900-1000 грн більше отримають 487 тис. Пенсіонерів, на 700-800 грн - 460 тис. Решті 3,5 млн українців пенсію піднімуть на 50 700 грн.

Ціна справедливості

На осучаснення пенсій додатково потрібно близько 40 млрд грн, підрахували в уряді. І це тільки в 2017 році. Середня зарплата, ймовірно, буде рости з кожним роком, тому вже в 2018-му потрібно буде більше грошей. Звідки ж їх планують взяти? З додаткових надходжень до Пенсійного фонду - завдяки підвищенню мінімальної зарплати до 3200 грн. Тобто з початку року частина працівників стала отримувати більше, а отже, і платити більший соціальний внесок. А саме цей збір є основним джерелом наповнення Пенсійного фонду.

Якщо конкретно, то за січень до Пенсійного фонду надійшло на 18% більше внесків від працівників і підприємств. І соціальний віце-прем'єр Павло Розенко пообіцяв запустити осучаснення пенсій, якщо така тенденція збережеться. Правда, цього недостатньо: збільшення надходжень від працівників до Пенсійного фонду в порівнянні з минулим роком на 18% (близько 112 млрд грн) дасть приріст всього в 20 млрд грн - приблизно половина від потрібної суми. Варто пам'ятати, що в Пенсійному фонді в цілому не вистачає понад 140 млрд грн, і їх доводиться добирати з держбюджету. Тому всі розмови про підвищення виплат не підтверджені грошима.

Про суть пенсійної реформи в пропозиціях уряду читайте на Depo.ua в попередній статті: Час грає проти пенсіонерів: навіщо українцям осучаснення пенсій .