Minimalna emerytura na Ukrainie 2019 - naliczanie, formuła obliczeniowa

1. Prawa emerytalne na Ukrainie: kto ma prawo do emerytury?
2. Emerytura
3. Renta inwalidzka
4. Wielkość emerytury w związku z utratą żywiciela rodziny

Aby zrozumieć ten intensywny przepływ informacji, należy zapoznać się z zasadami i metodologią obliczania emerytur w 2019 r., Aw kolejnych okresach pomoże ten artykuł. Zawiera on, w przystępnej formie, podstawowe informacje na temat reformy emerytalnej, dotyka głównych aspektów obliczania emerytur i innych najważniejszych informacji na temat ubezpieczenia emerytalnego na Ukrainie.

Prawa emerytalne na Ukrainie: kto ma prawo do emerytury?

W dniu 3 października 2017 r. Na sesji plenarnej Rady Najwyższej Ukrainy przyjęto Ustawę Ukrainy „O zmianach niektórych aktów prawnych Ukrainy dotyczących podwyżek emerytur” (zwaną dalej ustawą). Ten dokument przeszedł trudną ścieżkę rozwoju, dyskusji i porozumienia, dopóki nie uzyskał statusu ustawy. Po głosowaniu w Parlamencie dokument został podpisany przez prezydenta Ukrainy, a od 11 października ubiegłego roku wszedł w życie.

Wielkość minimalnej emerytury na Ukrainie określa specjalna formuła. Aby zrozumieć, jak to jest obliczane, po prostu. Ważne jest, aby pamiętać o niuansach w określaniu wysokości minimalnych emerytur dla niektórych kategorii obywateli, takich jak:

• imigranci;
• górnicy;
• pracownicy służby zdrowia;
• prywatni przedsiębiorcy;
• policjanci;
• osoby niepełnosprawne;
• walczący.

Naliczanie emerytur w 2019 r. Na Ukrainie, kategorie obywateli wskazane powyżej, jest realizowane przy użyciu specjalnych danych. Cała złożoność obliczeń wynika z wielu aktów prawnych (jest ich ponad 24). Uchwały Rady Ministrów Ukrainy również odgrywają ważną rolę w określaniu wysokości emerytur minimalnych. Istnieją trzy rodzaje takich płatności:

• według wieku;
• niepełnosprawność;
• w związku z utratą żywiciela rodziny.

Pełna lista osób uprawnionych do otrzymania emerytury na Ukrainie jest wskazana w art. Nr 8 ustawy „O obowiązkowym państwowym ubezpieczeniu emerytalnym”:

1. System solidarności. Obywatele Ukrainy, którzy są ubezpieczeni zgodnie z tą ustawą i osiągnęli wiek emerytalny ustanowiony przez obowiązujące przepisy;
2. System solidarności. Osoby niepełnosprawne, które mają doświadczenie w ubezpieczeniu wymagane do wyznaczenia odpowiedniego rodzaju emerytury, aw przypadku śmierci tych osób - członków ich rodzin i innych osób przewidzianych przez ustawodawstwo;
3. System solidarności. Obywatele, którym przyznano emeryturę zgodnie z Ustawą Ukrainy „O zabezpieczeniu emerytalnym” (z wyjątkiem emerytur socjalnych)
4. System solidarności. Osoby, którym przyznano emeryturę (miesięczny zasiłek na życie) za inne akty prawne, ale były uprawnione do emerytury na podstawie ustawy Ukrainy „O zabezpieczeniu emerytalnym” - pod warunkiem, że nie otrzymują emerytury (miesięczny zasiłek na życie) z innych źródeł ;
5. System akumulacji. Osoby ubezpieczone i członkowie ich rodzin i / lub spadkobiercy - emerytura za życie i wypłata ryczałtowa kosztem akumulacyjnego systemu ubezpieczeń emerytalnych;
6. Oba systemy. Osoby, które nie podlegają obowiązkowemu państwowemu ubezpieczeniu emerytalnemu, ale dobrowolnie wpłacają składki na ubezpieczenie w sposób i zgodnie z ustawową kwotą, do wspólnego systemu i / lub akumulacyjnego systemu ubezpieczeń emerytalnych, kwalifikują się do świadczeń emerytalnych i socjalnych kosztem fundusze funduszu emerytalnego i / lub otrzymywanie emerytury dożywotniej lub płatności ryczałtowej z akumulacyjnego systemu ubezpieczeń emerytalnych;
7. Cudzoziemcy i bezpaństwowcy legalnie mieszkający na Ukrainie mają prawo do otrzymywania wypłat emerytalnych i świadczeń socjalnych z systemu obowiązkowego państwowego ubezpieczenia emerytalnego na równych zasadach z obywatelami Ukrainy na warunkach iw sposób przewidziany przez prawo, chyba że umowy międzynarodowe stanowią inaczej.

Emerytury są obliczane w określony sposób, jeśli obywatel pracował w jednym z rodzajów przedsiębiorstw lub branż wymienionych na następujących listach (ale tylko na Ukrainie):

1. Lista nr 1 (przedsiębiorstwa o szkodliwych, trudnych warunkach pracy).
2. Lista nr 2 (przedsiębiorstwa o mniej surowych warunkach pracy, przy obliczaniu emerytury po pracy dla nich, również uwzględniają średnie zarobki).

Specyfika naliczania emerytur zgodnie z listą 1 na Ukrainie została ujawniona w ustawie nr 1788:

• dla mężczyzn - jeśli wiek przekracza 50 lat, a czas pracy ciągłej wynosi co najmniej 20 lat (zgodnie z nowym brzmieniem prawa - ponad 25);
• kobiety - jeśli wiek wynosi 45 lat (zgodnie z nowymi przepisami - 50), a staż pracy wynosi 15 lat (dziś - 20).

Istnieją niuanse w obliczaniu emerytur na Ukrainie. Dotyczy to okresów przejściowych (uwzględnia się wynagrodzenie, jego minimalną wartość). Są przedłużane do 04/01/24:

1. Podniesienie wieku emerytalnego kobiet o 5 lat (z 45 do 50 lat);
2. Zwiększenie całkowitego czasu pracy na rejestrację preferencyjnej emerytury na liście nr 1:

• mężczyźni - od 20 do 25 lat;
• kobiety - od 15 do 20 lat.

Emerytura

Wysokość minimalnej emerytury na Ukrainie określa ustawa „O obowiązkowym państwowym ubezpieczeniu emerytalnym” i nie może być mniejsza niż wielkość minimum egzystencji dla osób niepełnosprawnych. W tym celu doświadczenie ubezpieczeniowe dla mężczyzn musi wynosić co najmniej 35 lat, a dla kobiet - co najmniej 30 lat.

Za każdy pełny rok doświadczenia ubezpieczeniowego powyżej 35 lat dla mężczyzn i 30 lat dla kobiet emerytura jest zwiększana o 1% wielkości emerytury. Minimalna emerytura określona przez prawo znajduje odzwierciedlenie w tabeli, biorąc pod uwagę poprzednie dwa lata.

Okres Minimalna emerytura 1 stycznia 2016 1074 UAH. 1 maja 2016 1130 UAH. 1 grudnia 2016 1247 UAH. 1 maja 2017 r. 1312 UAH 1 października 2017 r. 1373 UAH 1 lipca 2018 1435 UAH. 1 grudnia 2018 1497 UAH. 1 lipca 2019 r. 1564 UAH. 1 grudnia 2019 r. 1638 UAH.

Od 1 stycznia 2018 r. Dla osób powyżej 65 roku życia minimalna emerytura wynosi 35 lat dla mężczyzn i 35 lat dla kobiet przez 30 lat. płaca minimalna , ale nie mniej niż minimum egzystencji dla osób, które utraciły zdolność do pracy, określone przez prawo.

Począwszy od 01.01.2018 r. Prawo do przyznania emerytury po osiągnięciu wieku 60 lat przysługuje osobom z doświadczeniem ubezpieczeniowym:

Okres Długość ubezpieczenia 01/01/2018 - 12/31/2018 co najmniej 25 lat 01/01/2019 - 12/31/2019 co najmniej 26 lat 01/01/2020 - 12/31/2020 co najmniej 27 lat 01/01/2021 - 12/31/2021 co najmniej 28 lat 01/01/2022 - 12/31/2022 nie mniej niż 29 lat 01/01/2023 - 12/31/2023 nie mniej niż 30 lat 01/01/2024 - 12/31/2024 nie mniej niż 31 lat 01/01/2025 - 12/31/2025 nie mniej niż 32 lata 01/20/2026 - 12/31/2026 nie mniej 33 lata 1 stycznia 2027 r. - 31 grudnia 2027 r. Co najmniej 34 lata od 1 stycznia 2028 r. Co najmniej 35 lat

W przypadku braku wymaganego okresu ubezpieczenia wskazanego w powyższej tabeli, osoby z następnym okresem ubezpieczenia mają prawo do przyznania emerytury po osiągnięciu 63 roku życia:

Okres Czas trwania ubezpieczenia 01/01/2018 - 12/31/2018 od 15 do 25 lat 01/01/2019 - 12/31/2019 od 16 do 26 lat 01/01/2020 - 12/31/2020 od 17 do 27 lat 01/01/2021 - 12/31/2021 od 18 do 28 01/01/2022 - 12/31/2022 lat od 19 do 29 lat 01/01/2023 - 12/31/2023 od 20 do 30 lat 01/01/2024 - 12/31/2024 od 21 do 31 lat 01/01/2025 - 12/31/2025 od 22 do 32 lat 01.01 .2026 - 12/31/2026 od 23 do 33 lat 01/01/2027 - 12/31/2027 od 24 do 34 lat od 01/01/2028 od 25 do 35 lat

Jeśli wymagany staż pracy jest mniejszy niż wartości przedstawione w powyższych tabelach, to od 1 stycznia 2019 r. Osoby o niższym stażu pracy mają prawo do emerytury po osiągnięciu wieku 65 lat:

Okres Długość ubezpieczenia 01/01/2019 - 12/31/2019 od 15 do 16 lat 01/01/2020 - 12/31/2020 od 15 do 17 lat 01/01/2021 - 12/31/2021 od 15 do 18 lat 01/01/2022 - 12/31/2022 od 15 do 19 01/01/2023 - 12/31/2023 od 15 do 20 lat 01/01/2024 - 12/31/2024 od 15 do 21 lat 01/01/2025 - 12/31/2025 od 15 do 22 lat 01/20/2026 - 12/31/2026 od 15 do 23 lat 01.01 .2027 - 12/31/2027 od 15 do 24 lat od 01/01/2028 od 15 do 25 lat

Począwszy od 1 stycznia 2028 roku, jeśli istnieje 40 lub więcej lat kalendarzowych doświadczenia ubezpieczeniowego, emerytura jest przyznawana niezależnie od wieku.

Problem zmiany wieku emerytalnego w kierunku zwiększenia jest istotny dla wielu krajów. Na przykład w Polsce planują podnieść wiek emerytalny do 67 lat, na Łotwie - do 65 lat dla mężczyzn i kobiet, w Izraelu - do 64 lat. Premier Szwecji proponuje podwyższenie wieku emerytalnego do 75 lat.

Wiek emerytalny w innych krajach:

• Niemcy: 65-67
• Wielka Brytania: 65-67
• Dania: 65-67 lat
• Islandia: 67
• Gruzja: 60 i 67 lat
• Kanada: 65 lat
• Holandia: 65
• Finlandia: 62-68
• Estonia: 65 lat
• Japonia: 65

Zgodnie z reformą emerytalną nowy algorytm obliczeniowy wygląda następująco:

P = Z3 × K3 × Kc ,

gdzie:

P - emerytura wyrażona w hrywnach;

Zz - średnie miesięczne wynagrodzenie na Ukrainie za ostatnie 3 lata kalendarzowe (wyjątek w 2018 r. Przyjmuje się za 2 lata 2016 i 2017);

K3 to stosunek wynagrodzenia (stosunek między średnią płatnością w kraju a płatnością, którą emeryt otrzymał w tym czasie. Zatem, jeśli, na przykład, wynagrodzenie za wybrany okres było dwa razy wyższe niż średnia krajowa, wówczas stosunek wynagrodzenia wyniesie 2, jeśli 50% - 1,5);

Kc jest współczynnikiem doświadczenia ubezpieczeniowego, zdefiniowanym jako mnożnik długości lat doświadczenia zawodowego przez wartość oceny pierwszego roku doświadczenia ubezpieczeniowego, która wynosi 1 od 1 stycznia 2018 r. (Wcześniej wynosiła 1,35).

Obliczenie każdej wartości, w zależności od płacy minimalnej, jest wykonywane indywidualnie. Emerytura zależy od każdego wskaźnika.

Ustawodawstwo ustanawia procedurę obliczania współczynnika doświadczenia związanego z odliczeniami do funduszu emerytalnego Ukrainy - Kc. Do obliczeń wykorzystano następujący wzór:

Kc = (Cm × Bc) / (100% × 12) ,

gdzie:

Cm to łączna liczba miesięcy kalendarzowych, w których dokonano wpłat do funduszu;

Bc - ocena doświadczenia ubezpieczeniowego przez 12 miesięcy (koniecznie wyrażona w procentach). Na okres uczestnictwa w systemie obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego państwowego wartość oceny pierwszego roku doświadczenia ubezpieczeniowego wynosi 1%.

Renta inwalidzka

Osoby z jedną z trzech grup osób niepełnosprawnych mają prawo do emerytury, jeśli mają odpowiednie doświadczenie. Kiedy nie ma to znaczenia, kiedy wystąpiła całkowita lub częściowa niepełnosprawność - przed złożeniem wniosku o pracę, w trakcie pracy lub po jej zakończeniu.

W zależności od grupy niepełnosprawności, wysokość emerytury jest ustalana przez prawo jako procent emerytury:

• Grupa I - 100%
• Grupa II - 90%
• Grupa III - 50%

Zgodnie z obowiązującym prawodawstwem powód, grupa, czas niepełnosprawności i termin są ustalane przez organ wiedzy medycznej i społecznej.

Osoby z pierwszą, drugą i trzecią grupą osób niepełnosprawnych są uprawnione do świadczeń emerytalnych, jeśli mają doświadczenie ubezpieczeniowe wskazane poniżej w dniu ubiegania się o emeryturę lub gdy stają się niepełnosprawne:

Osoby pracujące niepełnosprawne z grup II i III mają prawo wyboru emerytury. Mogą wybrać naliczenie emerytury zgodnie z ogólnymi warunkami emerytury opisanymi w powyższej sekcji. W przypadku drugiej grupy niepełnosprawności wystarczy posiadać następujące doświadczenie ubezpieczeniowe:

Wielkość emerytury w związku z utratą żywiciela rodziny

Ten rodzaj emerytury w systemie solidarności jest przyznawany niepełnosprawnym członkom rodziny zmarłego żywiciela rodziny, którzy byli od niego zależni, jeżeli żywiciel rodziny miał doświadczenie ubezpieczeniowe, które byłoby konieczne, aby mógł on przyznać rentę z tytułu niepełnosprawności grupy III (patrz sekcja powyżej).

Okres ubezpieczenia nie ma znaczenia, jeśli zmarły był już emerytem lub osobą, która była niepełnosprawna w okresie służby wojskowej.

Wielkość emerytury w związku z utratą żywiciela to:

• 50% kwoty emerytury dla 1 niepełnosprawnego członka rodziny;
• 100% - tak 2 lub więcej niepełnosprawnych członków rodziny;
• Osierocone dzieci otrzymają emeryturę zgodnie z emeryturą dla każdego rodzica.

W przypadku wszystkich członków rodziny uprawnionych do emerytury z powodu utraty żywiciela rodziny przyznawana jest jedna wspólna emerytura. Na wniosek członka rodziny jego część emerytury może być wypłacana oddzielnie.

Renta z tytułu utraty żywiciela rodziny jest przyznawana na cały okres, w którym członek rodziny zmarłego żywiciela rodziny jest uznawany za niepełnosprawnego lub dożywotniego, jeżeli członek rodziny osiągnął już wiek emerytalny.