Опубликовано: 01.11.2017
Установлены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
Вместе с письменным обращением сотрудник должен представить справку об инвалидности; документ, подтверждающий место жительства ребенка-инвалида; свидетельство о рождении и справку с места работы другого родителя о том, что второй родитель в этом же месяце не использовал дополнительные выходные (либо использовал не полностью). Оплата каждого допвыходного оплачивается в размере среднего заработка родителя. Поскольку оплата выходных по уходу за детьми-инвалидами производится в рамках трудовых отношений, она подлежит обложению страховыми взносами (Письмо ФСС РФ от 15.08.2011 N 14-03-11/08-8158).
Также, согласно официальной позиции оплата допвыходных дней облагается НДФЛ, поскольку не относится к госпособиям и не поименована в ст. 217 Налогового кодекса РФ среди освобождаемых доходов (Письмо Минфина России от 19.07.2013 N 03-04-06/28330).
Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту: