Zatrudnij specjalistę SEO: jak wylądować eksperta wyszukiwania

1. Podstawowe umiejętności
2. Wyraźnie informuj o swojej pozycji SEO
3. Uzyskaj tam swoją ofertę pracy SEO
4. Wszystko w SEO jest mierzalne, więc pre-screen
5. Must-Ask Questions
6. Uzyskaj przykładowe adresy URL i oceń je
7. Rozmowa ze specjalistą SEO
8. Więcej obowiązków, więcej wartości - prawda?
9. Przygotuj się do wypożyczenia z Out of Market

Coraz więcej firm poszukuje specjalistów ds. SEO na pokładzie, którzy zdają sobie sprawę ze znacznego zwrotu z inwestycji, jaki mogą uzyskać dzięki zatrudnieniu optymalizacji wyszukiwarek we własnym zakresie.

Około dwa razy więcej SEO w Mozcon w tym roku zgłosiło się jako wewnętrzne SEO, jak w zeszłym roku.

Przy większej liczbie pracodawców chcących zatrudnić ekspertów ds. SEO nic dziwnego, że pula talentów dla specjalistów ds. Wyszukiwania jest niska.

Jeśli chcesz, aby ktoś zoptymalizował Twoją witrynę od podstaw, musisz zatrudnić doświadczenie SEO. Im bardziej konkurencyjna jest twoja nisza, tym więcej będzie potrzebować doświadczenia.

Mówiąc najogólniej, chcesz zatrudnić profesjonalistę z następującymi umiejętnościami SEO:

1. Badanie słów kluczowych (nie lekceważ znaczenia tego)
2. Potrafi rekomendować i wdrażać zmiany na miejscu
3. Budynek łączący
4. Analityka
5. Lokalne SEO (jeśli Twoja firma ma jedną lub więcej fizycznych lokalizacji)

Podstawowe umiejętności

Kiedy przychodzi czas, aby ocenić, co Twoje nowe zatrudnienie SEO przyniesie do stołu, lubię myśleć o podstawowych kompetencjach w następujący sposób:

1. Marketing - czy mogą zrozumieć podstawy biznesowe i jak kierować ruchem wyszukiwania w celu zwiększenia rentowności?
2. Pisanie kopii - czy mogą używać słów, aby komunikować się w profesjonalny sposób, obracając je dla SEO. Nie zatrudniaj kogoś, komu nie byłoby wygodnie pisać treści na swojej stronie.
3. Umiejętności techniczne - czy rozumieją zasady i narzędzia SEO? Czy posiadają wymagane umiejętności HTML, Analytics i CMS?

Twój SEO powinien mieć wszystkie te umiejętności do pewnego stopnia. Jeśli nie, możesz spojrzeć na kogoś, kto będzie lepiej pasował do innej roli.

Wyraźnie informuj o swojej pozycji SEO

Brzmi prosto, ale to niesamowite, jak wiele słabo przekazanych opisów stanowisk SEO jest tam. Wiele z nich wydaje się być pisanych przez ludzi, którzy nie wiedzą, czym jest SEO, nie mówiąc już o tym, jak wykonać właściwą strategię.

Poświęć trochę czasu, aby nauczyć się słownictwa, a następnie napisz jasny i zwięzły opis stanowiska SEO określający potrzebne umiejętności. Cokolwiek mniej, wyłączy dobre SEO. Wszyscy chcemy pracować dla firmy, która rozumie i ceni nas - postaraj się iść naprzód, jeśli chodzi o zatrudnianie pracowników. Znalezienie nowego wynajmu SEO jest wystarczająco trudne, gdy już je zdobędziesz, będziesz chciał zrobić wszystko, aby je utrzymać.

Uzyskaj tam swoją ofertę pracy SEO

Będziesz chciał uzyskać swoją pozycję na zwykłej agregacji zadań i stronach internetowych. To także świetny pomysł, aby poprawić autorytet witryny, aby uzyskać link do kotwicy w tym i innych ofertach pracy.

Rzuć haczyk tam, gdzie są ryby:

1. Publikuj na stronach SEO i marketingu internetowego Strony internetowe i fora wykorzystują ekspertów SEO. SEOMoz miał kiedyś silną tablicę ofert pracy, ale został wycofany ze służby na rzecz tego przydatnego Strona LinkedIN . Dice.com jest naprawdę najlepszym rozwiązaniem, jeśli chcesz rzucić szeroką sieć dla specjalistów IT, w tym specjalistów SEO.
2. Publikuj w lokalnych radach marketingu i społeczności reklamowej .
3. Szukaj talentów w swojej okolicy , wyszukiwanie takie jak „Ekspert SEO Oklahoma” może dostarczyć Ci cennych wskazówek - przynajmniej będziesz wiedział, że twojemu nowemu pracownikowi udało się coś zoptymalizować.
4. Jeśli twoja potrzeba nie jest pilna, możesz znaleźć lokalnego studenta, który zarabia na SEO w wolnym czasie. Rozważając zaoferowanie im stażu i przygotowanie ich jako specjalisty SEO.
5. Jeśli masz witrynę o wysokim profilu, rozważ sztuczkę . Brytyjska gazeta ukryła kiedyś swoje stanowisko SEO w swojej gazecie robots.txt i otrzymałem na ten temat pewne informacje na blogach SEO - co jest lepszym miejscem, aby zgłosić się do eksperta SEO?

Wszystko w SEO jest mierzalne, więc pre-screen

Najlepszą rzeczą związaną z zatrudnieniem SEO jest to, że dobry SEO będzie mierzył ich sukces na całej linii i powinien być gotowy do olśnienia Cię kluczowymi wskaźnikami skuteczności. Na przykład na moim Linkedinie Profil SEO Podzielam następujące rzeczy:

• 840% średni wzrost liczby klientów w rankingach na pierwszym miejscu w Google w ciągu 6 miesięcy
• 472% średni wzrost liczby klientów w miesięcznych wizytach bez marki w ciągu 1 roku

Must-Ask Questions

• Zapytaj o adresy URL stron internetowych lub przynajmniej zoptymalizowane strony
• Zapytaj, dla jakich słów kluczowych optymalizowali
• Zapytaj, jakie zmiany rangi śledzili
• Poproś, aby udostępnili zrzuty analityczne pokazujące wzrost ruchu

Potencjalni pracownicy mogą być niechętni do tego z powodu poufności klienta i może to być uzasadniony protest, ale dość często to pytanie ujawni lukę w ich wiedzy.

Uzyskaj przykładowe adresy URL i oceń je

Gdy masz te adresy URL z potencjalnego wynajmu SEO, przeprowadź je SEMRush aby zobaczyć, jakie są te witryny i ile ruchu uzyskują.

Odpowiedzi, których nie chcesz słyszeć z Twojego potencjalnego wynajmu SEO:

• „ Nie mam nic do pokazania.” - Zapomnij, specjalista SEO bez doświadczenia nie jest jeszcze SEO. Zatrudnij specjalistę SEO i oszczędzaj sobie bólu głowy.
• „ Nie kierowałem żadnych konkretnych słów kluczowych”. - Zapomnij o tym. Istnieje zbyt wiele dobrych narzędzi do przewidywania ruchu słów kluczowych, aby można go było umyć.
• „ Nie chciałem śledzić słów kluczowych z ruchem, ponieważ były zbyt konkurencyjne. - Prawdopodobnie chcesz SEO z realną alternatywą w rękawie we wszystkich sytuacjach. Słowa kluczowe bez ruchu nie liczą się.
• „ Nie śledziłem poprawy rangi” - Skąd wiesz, co działa? Ten SEO będzie wiedział znacznie mniej niż powinien na temat każdego projektu SEO, który kiedykolwiek ukończył.
• „ Nie mam żadnych danych analitycznych. " - Tak samo jak powyżej.

Rozmowa ze specjalistą SEO

Oto kilka wskazówek dotyczących wywiadów, które udało mi się zdobyć od czasu zatrudnienia SEO:

1. Zadawaj trudne pytania i daj im szansę ogłuszenia Cię wspaniałą odpowiedzią.
2. Uzyskaj pokaz na żywo, dzięki czemu będziesz mógł obserwować, jak szybko działają ich palce i umysł.
3. Niech będą niewygodne , jeśli są przyzwyczajeni do pracy na komputerze, niech pokażą im, co mogą zrobić na Macu, jeśli powiedzą, że są specjalistami na miejscu i pytają, jakich strategii budowania linków użyliby.
4. Poproś o listę narzędzi SEO, z których one korzystają, oraz o zadania, z których korzystały. Ekspert SEO jest tak dobry, jak jego narzędzia.
5. Uzyskaj konkretne przykłady tego, co zrobili dla byłych pracodawców lub klientów.
6. Zapytaj o najnowszą aktualizację Google, aby sprawdzić, czy nadążają za rozwojem zawodu SEO. Jeśli zamierzasz być agresywny, będziesz chciał zatrudnić eksperta ds. SEO, profesjonalistę gotowego na wszystko, co nadchodzi.

Więcej obowiązków, więcej wartości - prawda?

Jeśli Twoja witryna nie jest wystarczająco duża, aby zagwarantować jeden FTE, którego jedyną odpowiedzialnością jest SEO, prawdopodobnie planujesz wrzucić kilka innych funkcji do opisu stanowiska. Może zarządzanie PPC, projektowanie stron internetowych, raportowanie, wybuchy e-maili, media społecznościowe. Cóż , nie, jeśli możesz tego uniknąć. Utalentowany SEO będzie najlepiej spędzony na optymalizacji witryny, jeśli zarządzasz kampanią PPC, kontem na Facebooku i aktualizacją witryny, nie będą mieli czasu, aby być skutecznymi .

Jeśli spróbują żonglować wszystkimi wyżej wymienionymi, prawdopodobnie i tak nie są bardzo dobrymi SEO, ponieważ generaliści nie tworzą dobrych specjalistów . Ogólnie.

Jeśli Twój budżet nie rozciąga się na zatrudnienie profesjonalnego specjalisty SEO, dobrą strategią jest zatrudnienie eksperta SEO ds. Agencji i szukanie pracy w domu w drugim roku, gdy zrozumiesz to trochę lepiej. Dobra firma SEO nie zawaha się transferu wiedzy , oni wiedzą, jak trudno jest uzyskać to prawo.

Przygotuj się do wypożyczenia z Out of Market

Jeśli nie mieszkasz w centrum technologicznym, takim jak Dallas, San Fransisco lub Seattle, przygotuj się na zatrudnienie SEO z rynku i rozważ zatrudnienie pracowników zdalnych.

Związane z